人力资源部

第4章部门主要业务
4.1人员规划
4.2岗位分析
4.3岗位描述
4.4人员招聘
4.5人员、培训
4.6绩效考核
4.7岗位评价
4.8薪资设计
4.9关系处理
4.10制度建设
4.11流程设计
4.12表格设计
4.13素质模型设计
第5章部门工作流程
5.1人力规划流程
5.2人员招聘流程
5.3人员培训流程
5.4绩效考核流程
5.5薪资设计流程
5.6考勤与异动管理流程
5.7员工关系流程
第6章部门绩效考核
6.1定性指标确定
6.2定量指标确定
6.3绩效考核办法
6.4绩效考核方案
第7章部门薪酬体系
7.1人力资源部薪酬设计
7.2人力资源部绩效薪酬
7.3薪酬管理办法
第8章部门培训体系
8.1部门培训需求确定
8.2部门培训体系建设
8.3部门新人培训设计
8.4部门在岗培训设计
第9章操作风险规避
9.1招聘风险规避
9.2培训风险规避
9.3考核风险规避
9.4薪酬风险规避
9.5劳务关系风险规避
第10章部门问题解决
10.1人力资源部主要工作问题
10.2人力资源部问题解决方法与工具
第11章人力资源专业术语
11.1企业文化与组织结构
11.2工作分析与评价
11.3员工招聘与培训
11.4绩效与薪酬激励
11.5员工关系管理
附录A中华人民共和国劳动法
附录B中华人民共和国劳动合同法