中国职业经理人的成长：现状、理论与机制
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《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》通过综合运用理论分析、质性考察、实证检验等研究方法，从宏观和微观两个层面，就我国职业经理人成长的理论逻辑和实践机制展开系统研究。在宏观上，《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》探讨了我国职业经理人成长的模式；在微观上，本书分别从职业经理人的选择角度、组织行为角度以及成长评价角度几个方面进行了一系列的理论构建和实证研究。《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》的研究对了解我国职业经理人成长现状，发现其成长过程小存在的问题，找到推动其成长的策略有参考价值。
《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》对于致力于我国职业经理人成长问题研究的学者来说，不失为一本必读之作，是他们了解我国职业经理人成长问题研究进退的“引路人”。对于致力于企业经营管理的实战家来说，本书是了解管理者与员工关系的又一把钥匙，有助于他们引进、用好、留住优秀的职业经理人。
《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》适合于从事职业经理人研究的学者以及企业高级管理人员参考、阅读。
《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》对于致力于我国职业经理人成长问题研究的学者来说，不失为一本必读之作，是他们了解我国职业经理人成长问题研究进退的“引路人”。对于致力于企业经营管理的实战家来说，本书是了解管理者与员工关系的又一把钥匙，有助于他们引进、用好、留住优秀的职业经理人。
《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》适合于从事职业经理人研究的学者以及企业高级管理人员参考、阅读。
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《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》
前言
第1章 中国职业经理人成长模式探讨
1.1 中国职业经理人内外协同成长模式的提出
1.2 中国职业经理人成长模式的内容
1.3 职业经理人内外协同成长模式的实证分析
1.4 结论
第2章 职业经理人人格特质与工作绩效关系研究
2.1 有关的文献综述
2.2 研究假设与模型
2.3 研究设计
2.4 统计结果
2.5 结论与建议
第3章 职业经理人道德对其行为影响的研究
3.1 职业经理人道德风险产生的原因
3.2 道德影响职业经理人行为的原因分析
3.3 道德对职业经理人行为的作用机理
3.4 职业经理人的职业道德标准
3.5 结论
第4章 职业经理人工作压力与工作满意度关系研究
前言
第1章 中国职业经理人成长模式探讨
1.1 中国职业经理人内外协同成长模式的提出
1.2 中国职业经理人成长模式的内容
1.3 职业经理人内外协同成长模式的实证分析
1.4 结论
第2章 职业经理人人格特质与工作绩效关系研究
2.1 有关的文献综述
2.2 研究假设与模型
2.3 研究设计
2.4 统计结果
2.5 结论与建议
第3章 职业经理人道德对其行为影响的研究
3.1 职业经理人道德风险产生的原因
3.2 道德影响职业经理人行为的原因分析
3.3 道德对职业经理人行为的作用机理
3.4 职业经理人的职业道德标准
3.5 结论
第4章 职业经理人工作压力与工作满意度关系研究
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