基本信息
编辑推荐
世界500强企业人力资源部总经理制定并加以注释和解析的制度工具书！
帮助新手快速成为人力资源管理行家
使企业人力资源管理符合最新的劳动法规
内容简介
书籍
经济管理学书籍
《人力资源制度范例与解析(第2版)》是《人力资源制度范例与解析》的修订版。《人力资源制度范例与解析(第2版)》包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——《员工手册》，岗位、职级与任免管理制度，招聘制度，培训制度，薪酬制度等，以及针对制度内重要条文的解释、应当注意的法律依据等，每个制度后还提供所需的表格，以及相关的阅读材料，是人力资源管理者的必备工具书。本修订版根据一些近几年的法律法规、制度进行了相应的调整。
·注明了制度及工具的背景、成因、必要性，使读者能够不但知其然，而且知其所以然，可以知道每个条款是否适合本企业的需要。
·注明了制度及工具的法律依据，使读者能够有的放矢，规范引用。
·借鉴了GE、IBM、HP、麦当劳、华为、万科等中外企业的成功经验，让制度及工具更具科学性和参考价值。
·每一个制度及工具均由作者本人亲自设计，并经过在多家企业的实践检验和持续修订，其实用性已得到充分证明。
经济管理学书籍
《人力资源制度范例与解析(第2版)》是《人力资源制度范例与解析》的修订版。《人力资源制度范例与解析(第2版)》包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——《员工手册》，岗位、职级与任免管理制度，招聘制度，培训制度，薪酬制度等，以及针对制度内重要条文的解释、应当注意的法律依据等，每个制度后还提供所需的表格，以及相关的阅读材料，是人力资源管理者的必备工具书。本修订版根据一些近几年的法律法规、制度进行了相应的调整。
·注明了制度及工具的背景、成因、必要性，使读者能够不但知其然，而且知其所以然，可以知道每个条款是否适合本企业的需要。
·注明了制度及工具的法律依据，使读者能够有的放矢，规范引用。
·借鉴了GE、IBM、HP、麦当劳、华为、万科等中外企业的成功经验，让制度及工具更具科学性和参考价值。
·每一个制度及工具均由作者本人亲自设计，并经过在多家企业的实践检验和持续修订，其实用性已得到充分证明。
作译者
朴愚 管理学硕士，高级工程师。现任某世界500强企业所属香港上市公司人力资源部总经理。曾任该集团公司人力资源部组织发展部经理，以及所属贸易公司销售经理、制造公司人力资源部经理、咨询服务公司人力资源部经理等。兼任中国人民大学高级职业指导顾问、北京中外企业人力资源协会(HRA)薪酬委员会干事等。于人力资源管理审计、绩效管理、薪酬设计、并购企业整合、企业战略转型等方面积累了丰富的工作经验。著有《绩效管理体系的设计与实施》等书，在新浪财经频道、《商学院》、《中国人力资源开发》等发表文章30余篇，被《人力资源开发与管理》等中国人民大学复印报刊资料转载8篇。为中国人民大学、北京师范大学、对外经济贸易大学、HRA、中国中化集团公司、江苏华艺集团等提供人力资源战略、职业发展、绩效管理等课程、讲座。
目录
第1章 制度、制度化管理与人力资源管理 1
1.1 制度化管理的必要性 1
1.2 合法、规范、有效的人力资源管理制度 2
1.3 制度化管理 5
1.4 人力资源部门与制度化管理 7
第2章 中小企业人力资源管理标准 9
阅读材料2-1 37
第3章 《员工手册》范例 46
附录 关于价值观的故事 108
附录3-1 本杰明富兰克林：一个勤奋、学习、守信的榜样 108
附录3-2 没有信誉就没有生存 111
附件3-1 常规请假单 113
附件3-2 因公出差申请单 114
附件3-3 出差报告单 115
附件3-4 奖惩申请表 116
附件3-5 保密协议 117
第4章 岗位、职级与任免管理制度范例 121
附件4-1 职系职级描述 130
附件4-2 岗位说明书 137
附件4-3 部门关键绩效指标、工作职责、人员编制示例 141
1.1 制度化管理的必要性 1
1.2 合法、规范、有效的人力资源管理制度 2
1.3 制度化管理 5
1.4 人力资源部门与制度化管理 7
第2章 中小企业人力资源管理标准 9
阅读材料2-1 37
第3章 《员工手册》范例 46
附录 关于价值观的故事 108
附录3-1 本杰明富兰克林：一个勤奋、学习、守信的榜样 108
附录3-2 没有信誉就没有生存 111
附件3-1 常规请假单 113
附件3-2 因公出差申请单 114
附件3-3 出差报告单 115
附件3-4 奖惩申请表 116
附件3-5 保密协议 117
第4章 岗位、职级与任免管理制度范例 121
附件4-1 职系职级描述 130
附件4-2 岗位说明书 137
附件4-3 部门关键绩效指标、工作职责、人员编制示例 141
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