基本信息
编辑推荐
管理者送给新员工的第一份厚礼
管理者想说的 家长们期望的 新员工要做的
内容简介
作译者
郭玉玲，著名企业管理咨询专家
高级职业经理人
资深职业生涯发展规划教育专家
曾在美国康柏电脑公司（COMPAQ）、美国戴尔电脑公司（DELL）等跨国企业担任中国区客户服务经理、技术总监等职务，具有十几年在世界一流企业从事领导和管理工作的经历。
历任国内大型上市企业——宗申产业集团副总裁、市场运营总监、宗申机车事业部总经理，具有不同体制不同管理模式下产、供、销方面人员管理、团队建设、渠道控制、企业综合运营的实战经验。
现为国内专业管理顾问公司总经理，国内多家知名企业高级管理顾问、中华培训网、培训在线等多个机构特聘培训专家。
对员工职业管理体系、中高层人员职业生涯发展规划等进行过深入研究，在职场人士的
价值创新及企业管理等方面具有系统性的实战经验；能够结合实际提出有针对性的解决方案；至今已为上百家企业进行过各种形式的咨询与培训且效果显著。
高级职业经理人
资深职业生涯发展规划教育专家
曾在美国康柏电脑公司（COMPAQ）、美国戴尔电脑公司（DELL）等跨国企业担任中国区客户服务经理、技术总监等职务，具有十几年在世界一流企业从事领导和管理工作的经历。
历任国内大型上市企业——宗申产业集团副总裁、市场运营总监、宗申机车事业部总经理，具有不同体制不同管理模式下产、供、销方面人员管理、团队建设、渠道控制、企业综合运营的实战经验。
现为国内专业管理顾问公司总经理，国内多家知名企业高级管理顾问、中华培训网、培训在线等多个机构特聘培训专家。
对员工职业管理体系、中高层人员职业生涯发展规划等进行过深入研究，在职场人士的
价值创新及企业管理等方面具有系统性的实战经验；能够结合实际提出有针对性的解决方案；至今已为上百家企业进行过各种形式的咨询与培训且效果显著。
目录
序 在关键期让新员工追赶性成长
第一部分 新入职：初涉职场不简单
第一章 我的入职我准备——准备在工作之前
别拿自己太当回事
让自己静下来
控制打游戏
摆脱连续剧
停止玩手机
消除失落感
一切靠自己
第二章 我的入职我重视——清楚入职流程
新员工朋友的人职烦恼
仔细阅读《新员工人职通知》
“非诚勿扰”的人职流程
诚实地进行人职登记
提供真实的学历证明
重视人职体检
签订完善的劳动合同
明确工作时间
熟悉工作环境
第一部分 新入职：初涉职场不简单
第一章 我的入职我准备——准备在工作之前
别拿自己太当回事
让自己静下来
控制打游戏
摆脱连续剧
停止玩手机
消除失落感
一切靠自己
第二章 我的入职我重视——清楚入职流程
新员工朋友的人职烦恼
仔细阅读《新员工人职通知》
“非诚勿扰”的人职流程
诚实地进行人职登记
提供真实的学历证明
重视人职体检
签订完善的劳动合同
明确工作时间
熟悉工作环境
