基本信息
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内容简介
目录
前言
基础知识
鉴定范围1 职业道德
鉴定点1 职业道德的概念
鉴定点2 职业道德的社会功能
鉴定点3 职业道德在现代企业管理中的作用
鉴定点4 现代职业道德的核心
鉴定点5 现代职业道德的建设
鉴定点6 现代物流业职业道德的建设
鉴定点7 我国现代物流业职业道德的表现形态
鉴定点8 物流从业人员的职业道德守则
鉴定范围2 物流的基本概念
鉴定点l 物流的概念
鉴定点2 物流的分类
鉴定点3 物流的价值体现
鉴定点4 物流与流通
鉴定点5 物流与商流
鉴定点6 物流与生产
鉴定点7 企业物流系统的结构
鉴定点8 企业物流合理化的途径
基础知识
鉴定范围1 职业道德
鉴定点1 职业道德的概念
鉴定点2 职业道德的社会功能
鉴定点3 职业道德在现代企业管理中的作用
鉴定点4 现代职业道德的核心
鉴定点5 现代职业道德的建设
鉴定点6 现代物流业职业道德的建设
鉴定点7 我国现代物流业职业道德的表现形态
鉴定点8 物流从业人员的职业道德守则
鉴定范围2 物流的基本概念
鉴定点l 物流的概念
鉴定点2 物流的分类
鉴定点3 物流的价值体现
鉴定点4 物流与流通
鉴定点5 物流与商流
鉴定点6 物流与生产
鉴定点7 企业物流系统的结构
鉴定点8 企业物流合理化的途径
前言
《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中明确指出：“要严格实施就业准入制度，加强职业教育与劳动就业的联系”。职业资格证书已逐步成为就业的通行证、是通向就业之门的金钥匙。国家职业资格证书的取证人员日益增多，为了更好的服务于就业，推动职业资格证书制度的实施和推广，加快技能人才的培养，丛书编委会组织有关专家、学者和高级技师编写了一套“国家职业技能鉴定最新指导丛书”，为广大的取证人员提供了有价值的参考资料。.
在该丛书的编写过程中，我们始终坚持了以下几个原则：一、严格遵照国家职业标准中关于各专业和各等级的标准，坚持标准化，力求使内容覆盖职业技能鉴定的各项要求；二、坚持以培养技能人才的方向，从职业(岗位)分析入手，紧紧围绕考核国家技能鉴定题库作为丛书的编写重点，系统而又全面，注重理论联系实际，力求满足各个级别取证人员的需求，突出教材的实用性；三、内容新颖，突出时代感，力求较多地采用新知识、新技术、新工艺、新方法等内容，树立以取证人员为主体的编写理念，力求使丛书的内容有所创新，使教材简明易懂，为广大的读者所乐用。..
我们真诚的希望该套丛书成为取证人员的良师益友，为广大的取证人员服好务。一书在手，证书可求。
由于本丛书涉及内容较多，新技术、新装备发展较迅速，加之作者水平有限，我们恳请广大读者对该套丛书提出宝贵的意见和建议，以便修订时加以完善。...
编者
在该丛书的编写过程中，我们始终坚持了以下几个原则：一、严格遵照国家职业标准中关于各专业和各等级的标准，坚持标准化，力求使内容覆盖职业技能鉴定的各项要求；二、坚持以培养技能人才的方向，从职业(岗位)分析入手，紧紧围绕考核国家技能鉴定题库作为丛书的编写重点，系统而又全面，注重理论联系实际，力求满足各个级别取证人员的需求，突出教材的实用性；三、内容新颖，突出时代感，力求较多地采用新知识、新技术、新工艺、新方法等内容，树立以取证人员为主体的编写理念，力求使丛书的内容有所创新，使教材简明易懂，为广大的读者所乐用。..
我们真诚的希望该套丛书成为取证人员的良师益友，为广大的取证人员服好务。一书在手，证书可求。
由于本丛书涉及内容较多，新技术、新装备发展较迅速，加之作者水平有限，我们恳请广大读者对该套丛书提出宝贵的意见和建议，以便修订时加以完善。...
编者
书摘
鉴定点5 现代职业道德的建设
问：如何进行现代职业道德的建设?
答；现代职业道德的建设首先是如何形成既符合“节制自律、勤勉敬业、诚实公正、责任心、合作精神、整体观念”这一基本原则，又具有自身特点的核心价值理念。在现代企业中，一个理想的企业核心价值理念系统具有以下特征：
（1）理念的表述公司明确表述一个理念(核心价值和远景目标)并将该理念用作指导所有业务的原则和开展所有业务动力源泉，该理念在整个组织内广为交流，并被普遍认同。
（2）理念的历史连续性 已经形成并正式表述的理念在明确提出后，在公司的发展历史中要保持稳定性，并且一直得到企业上下的充分重视。
（3）理念对利润的超越 明确公司的核心价值和追求绝非仅仅是追逐利润，盈利性和股东财富的增加只是公司的部分目标而非主要驱动目标。
……
问：如何进行现代职业道德的建设?
答；现代职业道德的建设首先是如何形成既符合“节制自律、勤勉敬业、诚实公正、责任心、合作精神、整体观念”这一基本原则，又具有自身特点的核心价值理念。在现代企业中，一个理想的企业核心价值理念系统具有以下特征：
（1）理念的表述公司明确表述一个理念(核心价值和远景目标)并将该理念用作指导所有业务的原则和开展所有业务动力源泉，该理念在整个组织内广为交流，并被普遍认同。
（2）理念的历史连续性 已经形成并正式表述的理念在明确提出后，在公司的发展历史中要保持稳定性，并且一直得到企业上下的充分重视。
（3）理念对利润的超越 明确公司的核心价值和追求绝非仅仅是追逐利润，盈利性和股东财富的增加只是公司的部分目标而非主要驱动目标。
……
