勇敢去敲老板的门
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基本信息
编辑推荐
不管你是老板还是伙计，都应该看看这本书，这不止是李绍唐的个人成功奋斗史，也是一本经理人职业生涯规划的参考书。
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员工努力认真地做事，就一定能被看到吗?并不是每一个老板都能保持耳聪目明，万一老板得了近视、散光、老花……看不到员工的表现，那该怎么办?作者以简练而生动的笔触、以北京甲骨文公司华东华西区董事总经理李绍唐先生的成功经历回答了这个问题，同时探讨了李绍唐的个性品质和成功因素的形成过程。从他的成功经历中，刚毕业的大学生或初人职场的人能够学到很多经验，是一本不可多得的职业生涯规划的参考书。
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本书提供作译者介绍
没有任何家庭背景、没有留过洋、没有MBA学历，惟有清寒的家境与奋斗意志。在他被任命为甲骨文公司台湾地区分公司总经理时，令业界跌破眼镜。当他以"心诚业勤"的领导管理风格实现公司业绩逆势增长时，业界人士当然刮目相看。
这位传奇人物就是北京甲骨文软件系统有限公司华东暨华西区董事总经理李绍唐先生。
·他1958年出生在台北，父亲早逝，从小家境贫寒。
·大学毕业后，从众多竞争者中幸运地进入IBM。兢兢业业地从底层做起。被称做IT界的"拼命三郎&.. << 查看详细
这位传奇人物就是北京甲骨文软件系统有限公司华东暨华西区董事总经理李绍唐先生。
·他1958年出生在台北，父亲早逝，从小家境贫寒。
·大学毕业后，从众多竞争者中幸运地进入IBM。兢兢业业地从底层做起。被称做IT界的"拼命三郎&.. << 查看详细
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序
作者序
第一篇 沃土
永远知道自己要什么
只能向前冲
我来了!我征服了!
卖面包的一打
钱也买不到的
第二篇 成功不是偶然
逆势而起
用意志力证明自己是对的
确定"目的"，寻找"机会"
创造核心价值
勇于接受更大的挑战
态度决定胜负
第三篇 超级业务员
心诚业勤
机会是"自找"的
朋友的机会永远比别人多一点
让客户不知如何说"不"
作者序
第一篇 沃土
永远知道自己要什么
只能向前冲
我来了!我征服了!
卖面包的一打
钱也买不到的
第二篇 成功不是偶然
逆势而起
用意志力证明自己是对的
确定"目的"，寻找"机会"
创造核心价值
勇于接受更大的挑战
态度决定胜负
第三篇 超级业务员
心诚业勤
机会是"自找"的
朋友的机会永远比别人多一点
让客户不知如何说"不"
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只要努力，没有不可能
李绍唐
这本书最主要的目的是想把我亲身的经验分享给大学生以及社会上初入职场的年轻人，帮助他们规划职业生涯，避免走很多冤枉路。
譬如，何时该离开一家公司?一旦做了主管该如何带人?如何面对客户?如何接受挑战?如何排遣压力?如何治理公司?如何让自己和别人产生差异?
我自己在IBM工作了17年半，毅然离开，当时便是下了很大的决心。一个人在离开一家公司之前应该做好哪些准备}具备哪些核心竞争力和专业技能?让自己有更完备的条件，才能实时把握住机会。
勇敢去敲老板的门，不单单是指敲老板办公室的门，而是当碰到老板下的指令、方向与我们原先的想法不同时，我们能根据事实，以平稳的语调及尊重的态度去问他"为什么"。一旦你提出了这样的问题，就能更了解老板背后思考的动机，无形中缩小了与老板的"距离"。
我今天能有这样小小的成就，除了感谢父母的教诲以及这一路走来曾经帮助我、提携我的师长、朋友、贵人之外，另一个最重要的因素，就是主动去敲了老板的门，了解自己的现况．询问老板自己未来的职业生涯是否有机会继续往上攀爬，而不是一味地对老板点头说："是!是!是!"不敢说出心中真正想说的话。
我始终相信，任何事只要依据三个指针--事实、逻辑、原则，即：谈事实，根据逻辑分析，再运用原则，很多策略与方向都能透明地呈现。
每个人都能编织自己的梦．展现自己的理想抱负，不要因为自己条件不如人而自暴自弃。
我自小家境不好，只不过是一个普通大学的毕业生，没有一流学校的显赫学历，更没有出国喝过洋墨水，但今天由举世知名的甲骨文公司的台湾地区分公司总经理做到北京甲骨文公司华东暨华西区董事总经理，证明只要靠自己努力，没有不可能的事。
天生我才必有用，任何人都有优缺点，能够放开心胸去接纳别人对我们的批评，这是多么伟大的胸襟。
古人说，三人行必有我师。在每天的日常生活当中，有许多人是值得我们学习的榜样，可以成为我们的良师益友。从我进入职场开始，就不断地寻找偶像，不论是在道德品格提升还是在专业能力的培养上，他们都为我提供了极为丰富的养分。
本书作者王梅小姐做了很多周边采访，我也从领导、同事、部属、客户、朋友……周围许许多多的人那里，接收了各种意见和看法，也深深地看到了自己的优缺点。他们就像一面镜子，提供给我最佳学习自省的机会。
希望这本书能够给社会大众带来帮助，而本书的版税将悉数捐给"北京大学贫困生"，除了略尽个人绵薄之力，亦期许能发挥抛砖引玉的效果。
凭良心说，我刚开始接触"李绍唐"这个人，并不是很能适应他的风格。当我接到指派任务负责采访他并撰写这本书时，曾经一度犹豫，我该如何诠释李绍唐这个人以及他背后的故事?读者为什么要看这本书；
李绍唐的妻子陈蔼美女士曾跟我提起，她和李绍唐初次见面是在一次生日宴会上。当时，只感觉李绍唐活泼外向，十分引人注意，属于"满场飞"的那一型。那天正巧有老外客户在场，只见李绍唐跟老外叽叽呱呱不停地讲英文，似乎有点爱显摆。总而言之，个性内向的蔼美对李绍唐的印象不是很好。
但后来两人相处机会渐多，蔼美逐渐发现李绍唐很多优点，譬如他的热心、善良、积极、主动、上进、乐观、刻苦、责任感等等，从此不但对李绍唐改观，进而滋生好感，最后竟然嫁给他变成"李太太"。
对于蔼美的转述，我亦颇有同感。
这和中国人的传统有关，从小到大我们都被教育要含蓄一点、谦虚一点、保守一点，肚子里即使有十分的料，也只能显露七分，一定要刻意保持低调，以免遭人非议。
但李绍唐不是这种人，他不吝展现自己的优点与长处，更乐于将自己的成就与别人分享，在许多场合里都能感受到他的热度、他的积极主动。在某些人眼里，可能难免认为有些炫耀，一时之间令人无法接受。
李绍唐
这本书最主要的目的是想把我亲身的经验分享给大学生以及社会上初入职场的年轻人，帮助他们规划职业生涯，避免走很多冤枉路。
譬如，何时该离开一家公司?一旦做了主管该如何带人?如何面对客户?如何接受挑战?如何排遣压力?如何治理公司?如何让自己和别人产生差异?
我自己在IBM工作了17年半，毅然离开，当时便是下了很大的决心。一个人在离开一家公司之前应该做好哪些准备}具备哪些核心竞争力和专业技能?让自己有更完备的条件，才能实时把握住机会。
勇敢去敲老板的门，不单单是指敲老板办公室的门，而是当碰到老板下的指令、方向与我们原先的想法不同时，我们能根据事实，以平稳的语调及尊重的态度去问他"为什么"。一旦你提出了这样的问题，就能更了解老板背后思考的动机，无形中缩小了与老板的"距离"。
我今天能有这样小小的成就，除了感谢父母的教诲以及这一路走来曾经帮助我、提携我的师长、朋友、贵人之外，另一个最重要的因素，就是主动去敲了老板的门，了解自己的现况．询问老板自己未来的职业生涯是否有机会继续往上攀爬，而不是一味地对老板点头说："是!是!是!"不敢说出心中真正想说的话。
我始终相信，任何事只要依据三个指针--事实、逻辑、原则，即：谈事实，根据逻辑分析，再运用原则，很多策略与方向都能透明地呈现。
每个人都能编织自己的梦．展现自己的理想抱负，不要因为自己条件不如人而自暴自弃。
我自小家境不好，只不过是一个普通大学的毕业生，没有一流学校的显赫学历，更没有出国喝过洋墨水，但今天由举世知名的甲骨文公司的台湾地区分公司总经理做到北京甲骨文公司华东暨华西区董事总经理，证明只要靠自己努力，没有不可能的事。
天生我才必有用，任何人都有优缺点，能够放开心胸去接纳别人对我们的批评，这是多么伟大的胸襟。
古人说，三人行必有我师。在每天的日常生活当中，有许多人是值得我们学习的榜样，可以成为我们的良师益友。从我进入职场开始，就不断地寻找偶像，不论是在道德品格提升还是在专业能力的培养上，他们都为我提供了极为丰富的养分。
本书作者王梅小姐做了很多周边采访，我也从领导、同事、部属、客户、朋友……周围许许多多的人那里，接收了各种意见和看法，也深深地看到了自己的优缺点。他们就像一面镜子，提供给我最佳学习自省的机会。
希望这本书能够给社会大众带来帮助，而本书的版税将悉数捐给"北京大学贫困生"，除了略尽个人绵薄之力，亦期许能发挥抛砖引玉的效果。
凭良心说，我刚开始接触"李绍唐"这个人，并不是很能适应他的风格。当我接到指派任务负责采访他并撰写这本书时，曾经一度犹豫，我该如何诠释李绍唐这个人以及他背后的故事?读者为什么要看这本书；
李绍唐的妻子陈蔼美女士曾跟我提起，她和李绍唐初次见面是在一次生日宴会上。当时，只感觉李绍唐活泼外向，十分引人注意，属于"满场飞"的那一型。那天正巧有老外客户在场，只见李绍唐跟老外叽叽呱呱不停地讲英文，似乎有点爱显摆。总而言之，个性内向的蔼美对李绍唐的印象不是很好。
但后来两人相处机会渐多，蔼美逐渐发现李绍唐很多优点，譬如他的热心、善良、积极、主动、上进、乐观、刻苦、责任感等等，从此不但对李绍唐改观，进而滋生好感，最后竟然嫁给他变成"李太太"。
对于蔼美的转述，我亦颇有同感。
这和中国人的传统有关，从小到大我们都被教育要含蓄一点、谦虚一点、保守一点，肚子里即使有十分的料，也只能显露七分，一定要刻意保持低调，以免遭人非议。
但李绍唐不是这种人，他不吝展现自己的优点与长处，更乐于将自己的成就与别人分享，在许多场合里都能感受到他的热度、他的积极主动。在某些人眼里，可能难免认为有些炫耀，一时之间令人无法接受。
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