[特价书]世界500强职商测试题

　　 人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低。
　　 何谓“职商”?
　　 “职商”这一新词的含义缩写成“EELTAAP”：Education是教育，最基本的因素；Experience是人生经验，包括社会和家庭经验；Leadership是领袖气质，需要有领导才能；Teamspirit是集体主义精神，能够与人合作；Attitude对生活的积极态度；P有双重意义，一是Passion热情，二是Performance效益。
　　 “职商”概括为包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力，以及通过这些综合能力，在对职业发展进行判断中的准确性和契合度。我们每个人都应检讨自己的“职商”究竟如何：你受的教育够不够，是否还需要经常“充电”?你的经验丰不丰富，是否需要向同事们学习?你适不适合当领袖，是否需要继续提高自己的能力?你是否是栋梁之材，却在小职位上，需要调整……
　　 作者数年来为世界500强多家企业的咨询顾问和面试官，首次得出“职商”：概念，并根据自己在500强企业多年的人力资源从业经验写作了此书，引起了强烈的反响，被500强众多企业作为选拔、培训高职商员工的标准文本。其内容包括：
　　 IQ测试 智力犹如一把刻度尺，用来衡量工作，是反映你胜任日常巨细工作的能力程度。你的这种能力越突出，你就越能承担重大的、尤其是复杂的工作使命，而少遭受挫折的风险。这显然对职场的规划有着明显的作用。
　　 EQ测试 “情商”是一个人重要的生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活的各个层面和人生未来的关键性的品质要素。心理学的研究证实，“情商”是一种能洞察人生价值、揭示人生目标的悟性；是一种克服内心矛盾冲突和协调人际关系的技巧；是一种可在顺境和逆境中穿梭自如的能力。
　　 个性与职场 尽管你会根据你所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式，但不管怎样你都有一个保持不变的个性。关于个性，你可以问自己： “我的个性特征是否适合这种职业?”你还可以问自己：“我所喜欢的职业是否与自己的个性特征相匹配?”如果它们不相符，也并不意味着你就不适合某种职业，不过，你却应该认真思考如何用自己的个性来使自己成功。
　　 职场应对能力测试 你是否具备协调、委任、管理、磋商、组织、说服、销售和监管的能力?你能顺利走过面试关吗?你现在该跳槽了吗?你能抓住升迁的机会吗?这诸多的问题都是你职场开拓中必须面对和迫切需要弄清的问题。
　　 工作效能测试 在现在这个“一刻千金”的时代，效能是每个人追求的目标。效能是竞争最有力的资本。无论是谁，都应想方设法提高自己的工作效能。因为这就意味着生存，意味着职场开拓拥有一片美好的前景。
　　 人生经验测试 人生经验是否丰富，决定了你是否能在职场中游刃有余地发挥。如果你的人生经验丰富，你势必凡事处理得当、合情合理，可以说很有艺术，但又不八面玲珑、圆滑逢迎。无论你工作的场合如何，笑脸和友善总伴随在你周围。
　　 心理素质测试 心理学家说： “境由心生，有什么样的心境，就有什么样的人生。”世界500强企业家说：“一个人连小小的人生打击都承受不了，又怎能在今后艰难曲折的奋斗之路上建功立业。”心理素质的好坏，往往决定了你在职场中是否能取得成功。
　　 领导能力测试 领导者应具备领导和管理能力，良好的亲和力，较强的识人、管人、用人能力，优秀的决策力，都是世界500强企业要求领导者具备的基本能力。
　　 合作能力测试 团结才有力量，只有与人合作，才能众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进动力。有了合作，才有了团队伟大的业绩，才有了个人辉煌的成就。
　　 创业能力测试 为何你有创业的欲望?你真的想为自己工作吗?走上创业这一条路一定要有正面的理由，还要有自信能够满足市场的需求。除此之外，你是否问过自己：我的创业能力如何呢?我具备创业者的素质吗?我该自己创办企业吗……
　　 除了以上这十个方面的内容之外，作者还总结了世界500强企业常用的具体技能评估试题，旨在帮助你了解自己是否具备良好的职场技能。
　　 作者用自己多年的经验，提醒以往或正在职场上春风得意的职员：过分自信不可取，人要及时审查自己，找出不足和先天缺陷。优越的待遇和工作环境，往往使得很大一部分职场人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，天下惟我独尊，殊不知职业市场早已风云突变。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，确实不是易事，需要有较高的“职商”支撑。
　　 了解自己的“职商”，可以帮助你少走弯路，用长远的眼光看清自己，让自己在职场领域获得最大程度的发展。此书不失为你人生征程上的“职场”秘经，它能把你带往光明的彼岸。