格力模式

原则8　自主建设人才队伍 / 120
原则9　鼓励员工在为企业做贡献中实现个人价值 / 128
原则10　打造学习型组织，增强团队合作能力 / 142
第5章　双核驱动 / 156
格力以双核驱动企业价值创造过程，即创新和质量为企业价值创造活动的开展提供持续动力。
原则11　遵循科学的方法开展创新实践和质量控制 / 158
原则12　坚持自主创新，掌握核心科技 / 172
原则13　建设质控体系，追求完美质量 / 187
第6章　价值创造 / 208
企业存在的意义是创造价值，持续地进行价值创造才是保持企业基业长青的根本。格力致力于将创新链与价值链相融合，并将其贯穿于研究开发、物料采购、生产制造和营销服务等基本活动中，驱动企业价值创造的持续开展。
原则14　周全规划、科学管理研发活动 / 210
原则15　严格管控采购流程，并与供应商长期共创发展 / 223
原则16　持续改善生产流程，消除浪费，严格控制成本 / 234
原则17　创新营销和服务模式，双向传递并提升价值 / 251
第7章　组织保障 / 267
以组织架构、标准体系和信息系统为核心元素的基础层是格力模式成功运行的根基，为格力进行价值创造活动提供有力支撑。
原则18　优化职能式组织结构，增强决策力和执行力 / 269
原则19　以标准化战略推动持续改善、提高经营管理水平 / 283
原则20　以全面信息化促进企业管理的及时、精准和高效 / 299
结语　变革时代下继往开来的格力 / 314
在大变革的时代，一个企业的坚守变得非常重要。对格力而言，市场永远在变，不变的是对消费者、对员工乃至对国家和社会的责任与担当。格力正是因为拥有做强中国制造业企业的初心，才能在这样一个许多人都想着赚快钱的年代，耐住寂寞，专注于自主创新，紧握时代脉搏，塑造世界品牌，探索出具有时代特征、中国特色和格力特质的大型制造企业发展模式。
后记 / 324