基本信息
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编辑推荐
如果你看过《神奇女侠》漫画或者电影，一定会对神奇女侠的真言套索感兴趣。而真言套索并不是一件完全虚拟的武器，这你知道吗？它源于测谎仪。神奇女侠形象的创造者和测谎仪的发明者居然还是同一个人，他就是美国心理学家、"测谎仪之父"威廉·马斯顿博士。他同时还提出了DISC理论，把人的行为风格分为D、I、S、C共4种。而这4种行为风格，在神奇女侠以及在你、我、他身上都有精彩的体现，只是比例不同，造就了丰富多彩的人类行为风格。
《赢得欣赏：在社交圈收获好人缘》讲的就是识人、知人、用人、做人的话题，也就是DISC理论在生活中的运用技巧，重点在于职场修炼和人际交往，非常适合"职场小白"以及"人际交往困难症患者"阅读、学习。
担心DISC理论深奥难懂？No,no,no!拥有数千位学员、为上百家世界500强企业做过内训和咨询的李海峰老师有足够的经验让它变得兴趣盎然，他甚至结合《红楼梦》《三国演义》《西游记》和《水浒传》来讲解DISC理论到底应该怎么运用？是不是让你很意外？
凡事必有4种解决方案！不要陷入自己的个人思维模式之中，要知道每个人身上都有4种DISC特质，对事、对人，每种特质的风格不同，解决方案也不同。然而，并没有最好的行为风格，只有最合适的行为风格。所以，如果你只会使用一种方法为人处世，那么一定要看看这本书，你面前的世界会豁然开朗。
没有人是一座孤岛。出则社会、职场、友情，入则家庭、亲情、爱情。成功者、幸福者都是相似的--他们欣赏别人，也为别人所欣赏，在社交圈里拥有好人缘。
然而，成功者、幸福者也不是完人。了解、学习、掌握DISC理论，可以帮你提高人际敏感度，赢得欣赏，在社交圈获得好人缘。
内容简介
书籍
经济管理学书籍
DISC理论源于美国心理学家、"测谎仪之父"威廉·马斯顿博士于1928年出版的《常人之情绪》。时至今日，DISC理论已经风靡全球，成为全球广泛采用的行为测评工具。《赢得欣赏：在社交圈收获好人缘》是一本趣谈DISC在为人处世中如何运用的图书，包含诸多有趣的案例，涵盖客户管理、职场发展、朋友交往、家庭关系、自我发展以及人脉经营等主题，让读者在轻松阅读中，不仅能够认识和熟悉DISC理论，还能快速掌握各种实用的人际交往小技巧。
凡事必有4种解决方案！本书首先告诉你如何确定自己是何种性格特质，并分章描述了如何与D型人（指挥者）、I型人（影响者）、S型人（支持者）和C型人（思考者）相处，以及如何根据需要调整自己的性格特质，发挥自己的优势和特长，以在人际交往中如鱼得水、赢得欣赏。书末还附有20种DISC真实应用场景，方便读者学习、参考。
本书适合初入职场的新人、人力资源管理师及对行为测评感兴趣的一般读者阅读。
经济管理学书籍
DISC理论源于美国心理学家、"测谎仪之父"威廉·马斯顿博士于1928年出版的《常人之情绪》。时至今日，DISC理论已经风靡全球，成为全球广泛采用的行为测评工具。《赢得欣赏：在社交圈收获好人缘》是一本趣谈DISC在为人处世中如何运用的图书，包含诸多有趣的案例，涵盖客户管理、职场发展、朋友交往、家庭关系、自我发展以及人脉经营等主题，让读者在轻松阅读中，不仅能够认识和熟悉DISC理论，还能快速掌握各种实用的人际交往小技巧。
凡事必有4种解决方案！本书首先告诉你如何确定自己是何种性格特质，并分章描述了如何与D型人（指挥者）、I型人（影响者）、S型人（支持者）和C型人（思考者）相处，以及如何根据需要调整自己的性格特质，发挥自己的优势和特长，以在人际交往中如鱼得水、赢得欣赏。书末还附有20种DISC真实应用场景，方便读者学习、参考。
本书适合初入职场的新人、人力资源管理师及对行为测评感兴趣的一般读者阅读。
作译者
李海峰，DISC双证班社群联合创始人。DISC双证班是海峰老师与3000多名毕业生一起联合创办的有温度、强链接的学习型社群，知名成员包括古典、秋叶、战隼、李忠秋、彭小六、张萌、邹鑫、成甲老师等。
海峰老师拥有十多年DISC实战经验，3000多名毕业生遍布百余家世界500强企业及大型上市公司，广受好评。《人力资源》《中国培训》《创业周刊》《人力资源管理》等杂志封面人物,著有《我为什么看不懂你》《DISC职场人格测试学》《DISCover自我探索》等职场畅销书。
海峰老师拥有十多年DISC实战经验，3000多名毕业生遍布百余家世界500强企业及大型上市公司，广受好评。《人力资源》《中国培训》《创业周刊》《人力资源管理》等杂志封面人物,著有《我为什么看不懂你》《DISC职场人格测试学》《DISCover自我探索》等职场畅销书。
目录
前言
第一章学会观察, 提高你的人际敏感度
一、人际敏感度的重要性
二、4种不同的类型
三、3招判断自己的类型
四、DISC答疑解惑
五、课程总结
第二章搞定强势老板, 建立你的职场稀缺性
一、与D型人沟通的痛点
二、D 型人的特征
三、D 型人的关注点
四、与D型人沟通的方法
五、课程总结
第三章赢得同事好感, 成为一个有趣的人
一、与I 型人沟通的痛点
二、I 型人的特征
三、I的人的关注点
四、与I型人沟通的方法
五、课程总结
第四章建立亲和力, 学会支持别人的四大秘诀
第一章学会观察, 提高你的人际敏感度
一、人际敏感度的重要性
二、4种不同的类型
三、3招判断自己的类型
四、DISC答疑解惑
五、课程总结
第二章搞定强势老板, 建立你的职场稀缺性
一、与D型人沟通的痛点
二、D 型人的特征
三、D 型人的关注点
四、与D型人沟通的方法
五、课程总结
第三章赢得同事好感, 成为一个有趣的人
一、与I 型人沟通的痛点
二、I 型人的特征
三、I的人的关注点
四、与I型人沟通的方法
五、课程总结
第四章建立亲和力, 学会支持别人的四大秘诀
前言
（一）
一个人在职场中的某个岗位上工作三五年后，很可能已经掌握了该岗位所涉及的知识、经验和技能。但是，为什么有些人可以快速晋升，有些人却一直停步不前呢？其中最重要的差异可能来自于一个人对他人的敏感度。人际敏感度决定了一个人与上司、下属、同事以及客户等人的关系如何。这些关系，立体地形成了我们常说的"人缘"。
人际敏感度这个能力，无论有意识还是无意识，经过了训练还是没有经过训练，你都在使用，是一个一辈子都用得着的技能，值得你花时间和精力去拥有或者提高。你可以通过吃一堑长一智来学习，也可以经由相应的理论和模型来举一反三。本书尝试使用很多世界500强企业都在使用的DISC理论模型，来系统性地协助你提升人际敏感度。
（二）
这本书能成形，首先得感谢"十点课堂"推出同名系列视频课程。感谢"十点课堂"平台，感谢林少和廖仕健亲自到双证班F46期课程现场敲定合作事宜，感谢"十点课堂"所有工作团队的稿件审校及课程上线；感谢向天歌团队，感谢冯注龙促成我与"十点课堂"的合作，并且带领团队从写稿到录制、从剪辑到美化整个过程中每一步的参与。
这套视频完成了两个角度的转化。我之前的授课对象主要是企业的中高阶主管，而这套课程定位于职场新人；我之前的授课方式以讲述为主，而这套视频中增加了很多动画及小场景剧。不过，这毕竟是我的第一套线上视频课程，感觉其呈现效果还有提升空间，于是一年合约到期后，决定不再对外公开销售。
本书则是在对这套视频课程进行优化的基础上编写完成的。本书的出版得到了两方面的大力支持：一是大众理财顾问杂志社李鸿社长、机工弗戈传媒邢海涛副总经理以及卢艳萍和孙东健两位编辑对这个选题的策划和运作，二是我的好朋友彭洁对书稿做了从视频到文字的转化。彭洁已经和我合作过两本书，她是一位非常有经验的培训师，在DISC理论的研究和实践方面功力深厚。
（三）
本书还有一个特别的亮点，就是有20个DISC主题的系列应用案例，涵盖了DISC理论在演讲、写作、沟通以及亲子等各方面的应用，所有的主题都具备理论的深度和执行的可操作性。如果你对某个主题特别有兴趣，本书内还提供了每位分享嘉宾的联系方式，大家可以与他们进一步交流、探讨、学习。
至于视频中一些无法放在书里的花絮、片段以及更多的DISC学习与运用的资料，可以查看我的微信公众号"李海峰DISC"（ID：lihaifeng_disc），公众号后台会定期更新。 而且，关注这个微信公众号之后，回顾关键字"赢得"，将获得丰厚的资料包。
每个人的一生都可能经历遇到贵人、做自己的贵人和成为别人的贵人的不同阶段。希望这本书能够帮你提升人际敏感度，让你更好地去"懂"人，赢得众人的欣赏，获得更好的人缘以及更多的人脉，用自己的能力而不是运气获得幸福、快乐和成功！
李海峰
2018.5.18
书摘
《赢得欣赏：在社交圈收获好人缘》：
一、人际敏感度的重要性
我们一起回忆一下，写下来，最近与人互动中发生的不开心的事。
只要想想：和谁？发生了什么？
不需要详细描述。
举例：生男朋友的气，和室友吵架，被老板骂。
本莱是特别好的关系，可谓“曾经沧海难为水”，但一旦发生争执、吵闹甚至涉及利益关系，就可能不悦、翻脸甚至敌对，可谓“一朝碰壁不是人”。
近年来．大家常常探讨学历是否重要。
有人说：没有本科毕业证，你连工作都找不到。
有人说：学历能帮你过门槛，关键还得看个人。
还有人说：你在什么学校，决定了你的同学圈有多牛。所以，伊顿公学出来的人通常都不会混得太糟糕。
且不论对错。
像我这样的中年人，参加工作10年、20年后回过头来看．同学当中最有事业成就的，往往并不是当年成绩最好的那一位。因为进入社会之后，处理问题不再是简单的判断题、选择题或问答题。在学校的时候，我们只需要管好自己；长大之后，、我们还得为客。户、同事、上司、父母、爱人和孩子而操心。
我们的表现如何，不再完全取决于事情的对错，还要考量互动方感觉的好坏。于是，有人说这是一个看脸的时代——错！应该说，这是一个看感觉的时代。
所以，我们必须开始学习与学校里的那一套不太一样的东西。而且这是需要修行一生的功课。
我们学习DISC理论的目的是为了：
(1)了解自己，理解他人；
(2)提升人际敏感度；
(3)更好地解决工作和生活中遇到的问题。
戴尔·卡内基曾经说过：一个人的成功，85％和他／她的专业知识、经验和技能都没有关系，而和他／她的人际敏感度有关。
一、人际敏感度的重要性
我们一起回忆一下，写下来，最近与人互动中发生的不开心的事。
只要想想：和谁？发生了什么？
不需要详细描述。
举例：生男朋友的气，和室友吵架，被老板骂。
本莱是特别好的关系，可谓“曾经沧海难为水”，但一旦发生争执、吵闹甚至涉及利益关系，就可能不悦、翻脸甚至敌对，可谓“一朝碰壁不是人”。
近年来．大家常常探讨学历是否重要。
有人说：没有本科毕业证，你连工作都找不到。
有人说：学历能帮你过门槛，关键还得看个人。
还有人说：你在什么学校，决定了你的同学圈有多牛。所以，伊顿公学出来的人通常都不会混得太糟糕。
且不论对错。
像我这样的中年人，参加工作10年、20年后回过头来看．同学当中最有事业成就的，往往并不是当年成绩最好的那一位。因为进入社会之后，处理问题不再是简单的判断题、选择题或问答题。在学校的时候，我们只需要管好自己；长大之后，、我们还得为客。户、同事、上司、父母、爱人和孩子而操心。
我们的表现如何，不再完全取决于事情的对错，还要考量互动方感觉的好坏。于是，有人说这是一个看脸的时代——错！应该说，这是一个看感觉的时代。
所以，我们必须开始学习与学校里的那一套不太一样的东西。而且这是需要修行一生的功课。
我们学习DISC理论的目的是为了：
(1)了解自己，理解他人；
(2)提升人际敏感度；
(3)更好地解决工作和生活中遇到的问题。
戴尔·卡内基曾经说过：一个人的成功，85％和他／她的专业知识、经验和技能都没有关系，而和他／她的人际敏感度有关。
