基本信息
- 原书名:Business Driven HRM : A Best Practice Blueprint
- 原出版社: Halsted Press
编辑推荐
CBI捷径系列的每本图书都针对既定的主题介绍了一整套最佳实践和成功的执行计划,其目的是帮助企业打破常规地实现最佳业绩。由于公司的议事日程总会出现新的问题,这一系列作品将不断得到完善。
内容简介
作译者
大卫·胡塞的学术头衔包括南非大学的商学学士、诺丁汉·特伦特大学的文学博士,他还是ICSA的准会员。
大卫·胡塞在战略和管理的其他方面已经撰写或编辑了30多部书和100多篇文章。他于1974年获得了“约翰·普雷厄(John Player)”管理作家年度奖,于1999年因其对日本的战略管理的最佳文学贡献而成为日本战略管理协会新“安索夫(Ansoff)”奖的第一位获得人。他是《克罗纳职业人资管理》周刊(“Croner’s Journal of Professional HRM”)的编辑,他还是成立于1992年的《战略转变》自成立时起到1999年底的编辑。
大卫·胡塞在过去40年中强调的是对概念的实际应用,特别强调的是对战略的实施。完美的理论和实际应用的结合是大卫·胡塞所有的书的一个特征。大卫·胡塞最近由Wlely出版社出版的书包括《战略和计划:经理指南》(1998);同Per Jenster合著的《竞争者分析:把情报转化为成功》(1999)和《公司分析:决定战略能力》(2000)。
目录
丛书序言
引 言
1 变革的压力
为什么要让业务来驱动人力资源管理?
2 战略管理——人力资源部分
何谓战略?
成功实施战略的关键要素
环境动荡程度
未能实施战略
3 业务驱动的人力资源管理模型
战略组成要素
战略不仅仅是分析
人力资源管理和企业战略之间的关系
人力资源管理规划的框架
环境和人力资源管理
与业务驱动的人力资源管理战略共进
下一步往何处去?
4 现实生活中的一些案例
提麦克斯.邓迪
前言
the computer, and the global economy. Currency markets trade two trillion dollars
per day, and sophisticated financial derivatives such as options, swaps. and quantos
are commonplace.
Since the appearance of the Black-Scholes formula in l973, the financial com-
munity has embraced an abundant and ever-expanding array of mathematical tools
and models. Enrollment in courses presenting these applications of mathematical
finance has exploded at schools everywhere. It is driven by the attraction of the ma-
terial, coupled with enormous employment demand. We expect that the twenty-first
century will see even greater growth in these areas, following Kurzweil's law of ac-
celerating returns. The practical analysis of a broad range of market transactions and
activities has converted many market devotees to this mode of thinking.
This textbook explains the basic financial and mathematical concepts used in
modeling and hedging. Each topic is introduced with the assumption that the reader
has had little or no previous exposure to financial matters or to the activities that
are common to major equity markets. Exercises and examples illustrate these topics.
Often an exercise or example uses real market data.
To the Instructor
A complete. well-balanced course at the undergraduate level can be based on Chap-
ters 2, 3, 5, 6. 7. 8, and 9. An instructor might touch only briefly on Chapter l as an
序言
我十分荣幸能够向你推荐CBI的捷径系列丛书。你手中这本书是英国工业联合会(The Confederation of British Industry,CBI)与约翰·威利父子公司合作出版的最新读物。我们认为,在CBI与约翰·威利父子公司合作出版的一系列高品质作品中,这本书可以称得上是上上之作。在介绍双方的合作关系之前,我想向你简单介绍一下CBI。
作为英国公司最大规模的代言机构,CBI采用包括直接公司会员和同业公会会员在内的会员制,其中前者所雇用的员工人数超过400万,而后者所代表的工人人数也超过了600万。我们直接或间接地代表着20多万家公司,他们的雇员人数占英国私企员工总人数的40%以上。绝大多数绩优股企业和FTSE 250龙头企业都是CBI的会员,当然,一大批中小型企业(SMEs)也不例外。我们的任务是确保执政内阁、英国政府、布鲁塞尔和欧洲共同体了解英国企业的需求。CBI积极地制定那些有利于英国企业参与竞争和蓬勃发展的政策,并确保私企与政府领导在全国和地区范围内的沟通保持畅达。
CBI与一流商务图书出版公司威利之间的完美组合似乎很难为人所理解。二者都会因为高效满足各大企业的需求而受益匪浅;他们不仅具有前瞻性的思想,而且对事物的发展趋势具有洞察力,进而能够探究潜在问题的根源;他们都站在全球的高度服务于本地消费者的需求;最后,他们都支持自己所代表的企业采用最佳实践。
我们再回过头来谈谈这套系列丛书。CBI捷径系列的每本图书都针对既定的主题介绍了一整套最佳实践和成功的执行计划,其目的是帮助企业打破常规地实现最佳业绩。由于公司的议事日程总会出现新的问题,这一系列作品将不断得到完善。
我衷心希望你会喜欢这套丛书,也希望你能更多地关注CBI与威利公司合作出版的其他书籍。你可以据此把握本来的所有机遇,并通过捷径到达成功的彼岸。
*那些在英国注册的外国企业同样有资格加入CBI。
——底格比·琼斯(Digby Jones)
CBI会长