程序员的成长课

3.2 5大职能定位 62
3.3 理解管理角色 66
3.4 走向技术管理的4种方式 82
3.5 怎样为成为管理者做准备 90
第4章 技术管理新人面临的挑战 97
4.1 挑战1：角色转变 98
4.2 挑战2：被动管理 100
4.3 挑战3：弄不清职责 101
4.4 挑战4：委派任务 103
4.5 挑战5：目标管理 104
4.6 挑战6：资源管理 107
4.7 挑战7：压力管理 108
4.8 挑战8：冲突管理 112
4.9 挑战9：绩效变差 118
4.10 挑战10：担心失去技术竞争力 119
4.11 挑战11：有效的反馈机制 120
4.12 挑战12：别人的议论 121
4.13 挑战13：和下属进行一对一沟通 122
4.14 挑战14：怕犯错 124
4.15 挑战15：时间管理 125
4.16 挑战16：激励他人 128
4.17 挑战17：向上管理 134
4.18 挑战18：提升领导力和管理能力 137
第5章 跳槽8问 139
5.1 为什么要跳槽 139
5.2 什么时候跳槽好 142
5.3 什么是好的跳槽和坏的跳槽 148
5.4 跳槽还是卧槽 149
5.5 要不要追薪式跳槽 152
5.6 选大公司还是小公司 152
5.7 去大城市还是小城市 156
5.8 自己的选择是明智的吗 158
第6章 简历优化指南 160
6.1 简历优化模型 160
6.2 明确你想要的工作特征 161
6.3 盘点你的价值和亮点 163
6.4 寻找机会 167
6.5 招聘信息分析 175
6.6 简历优化 177
6.7 检验简历优化效果 182
6.8 如何提高简历投递成功率 183
第7章 如何在跳槽时获得想要的薪水 184
7.1 决定薪水的7大因素 185
7.2 我们能直接控制哪些因素 188
7.3 如何为谈薪水做准备 189
7.4 薪资谈判的6个秘密 195
7.5 什么时候可以降薪求职 197
7.6 薪水与幸福成正比吗 198
第8章 转型 200
8.1 你真的不再喜欢开发工作了吗 201
8.2 程序员转型的难处 203
8.3 转型的分类 208
8.4 与开发者相关的转型方向 211
8.5 如何确认哪个职业适合你 212
8.6 转型的最佳实践 222
附录A 实用图表、方法、工具索引 225
附录B 私房书单 227
附录C 值得订阅的技术类公众号 233

.　　这个结论很俗吗？
　　不，现实正是如此！
　　对于大部分开发者来讲，工作和生活的诸多烦恼，其实都源自于：怎么赚到更多的钱。
　　要想赚到更多的钱，就要回到问题的原点，想想个人赚钱的本质是什么。
　　个人赚钱的本质是--出售时间！对吗？
　　从出售时间的角度来看：
　　个人收入=每天可售时间数量×单位时间价格×单位时间出售次数
　　在这个公式里，有三个要素，简单描述就是：
　　每天可出售的时间数量
　　单位时间价格
　　同一份时间的出售次数
　　结合开发者的具体情况，可以找到多种提升收入的方式。参考下表：
　　时间单价
　　业余时间工作（时间数量）
　　一份时间卖多次
　　提升专项技能
　　接外包项目
　　录制技能类课程
　　提升架构设计能力
　　技术咨询
　　个人站点广告位
　　培养项目管理能力
　　众包
　　出版技术图书
　　提升领导力
　　技术自媒体
　　在线技术分享
　　转管理岗位
　　撰写技术图书书评
　　股票、期权
　　跳槽
　　翻译外文图书
　　投资理财
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　　或许你知道所有这些方式甚至知道更多，但是，怎么做到呢？
　　这是个大问题！
　　知道和做到之间有一道鸿沟，要想跨越它，你不但要努力，还要讲究方法。
　　这本书不会承诺"看完本书就能快速赚钱"，不提供任何安慰和幻觉，它只是一本工具书，仅仅是发出一份邀请，让你看到有一些方法可以用来分析自己、帮助自己去有效选择和提升，但最终你是否可以用书里的理念、方法、工具指导自己的工作和生活，则取决于你的认真程度和执行力！
　　所以，如果你愿意付出努力让改变发生，那么我们现在开始一起行动！
　　本书共有8章。
　　第1章，介绍如何选择技术方向，我们结合技术成长三阶段模型，讨论在入行、构建技能树、技术转型、团队技术方案选型等常见场景中如何选择适合自己的技术，提高增值的效率。
　　第2章，讲述如何在技术上持续精进，着重讨论如何在工作中将持续提升自我能力和价值落在实处。为此我们引入了个人对标管理法，让你从优秀的同行者、一般性规律、技术自身的深浅层次和软件项目指标四个方面出发，找到随时随地可以引领自己前进的小目标、小台阶，再配合职业目标的指引，小步快跑，日有寸进。
　　第3章，探讨了开发者无法回避的发展方向--技术管理。从开发者到管理者，不是职位序列自然发展的结果，而是一种转型，且并不适合所有人，因此我们提供了一些工具和方法，让你自测一下，看看自己是否适合。如果你发现自己很想试试管理路线，可以接着看走向技术管理的4种常见方式，然后了解怎样为成为管理者做准备。从概率上讲，成为管理者后，可以通过团队实现更大的产出，也会因此赚到更多的钱，你的未来会有更多可能性。
　　第4章，讨论了技术管理新人面临的18种常见挑战，比如角色适应、委派任务、激励他人、冲突管理、一对一谈话等。如果你刚刚升任管理者，一定会碰见这些挑战，翻翻本章提到的应对策略，会对你有所帮助。
　　第5章，介绍了开发者在跳槽时常见的 8 个问题。比如什么时候跳槽好、依据什么跳槽、选大公司还是小公司、去北上广深等一线城市还是找个小地方享受生活等。这些问题会给你触动，引发你思考自己的选择。
　　第6章，讨论了如何针对匹配度来优化你的简历。最关键的要点有两个，一是一个岗位一份简历，二是分析目标职位的要求，针对要求呈现你的价值点。你能注意到这两点，就可以大大提升简历的通过率，为自己赢得机会。
　　第7章，如何在跳槽时获得想要的薪水，这恐怕是每个人都关心的话题。其实从你决定应聘这家公司职位的那一刻就开始涉及这一点了，核心要点是匹配度。所以，从简历优化到了解公司、产品、部门、职位，再到了解目标岗位薪酬区间，你都要围绕匹配度做准备。如何准备？这一章提供了流程、框架和方法。
　　第8章，转型，也许有一天，我们会离开软件，想要去做别的事情。那么你还适合做什么？想做什么？如果你"拔剑四顾心茫然"，可以看看这里的人、事、物模型和发现职业方向的5步法。只要你做好准备、花些精力，就可以找到适合自己的转型方向。这一章还讨论了转型时如何准备目标职业所需的知识、技能，并提供我和我的朋友们实践过的最佳方法：双职业策略。
　　在正文之后，有三个附录。附录A对书中提到的图表、方法、工具做了索引，方便读者快速查看。附录B是我个人分类总结的书单，对开发者的综合素养提升大有助益。附录C搜集了若干技术类公众号，既有Android、iOS、React、Java后端、架构等具体技术领域的干货，也有招聘、技术人生、见识分享、技术课程等辅助开发者职场修炼的好文。