基本信息
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人力资源新手的蜕变，从量变到质变，是经历无数考验、挫折、忍耐与奋斗，逐步认识提高，*终达到飞跃，这就是本书希望带给大家的启迪
内容简介
作译者
涂熙 医学院校临床医学专业毕业。有近十年的人力资源工作经验，是一个爱学习、乐分享的职场人。希望借此书将自己的一些经验、想法分享给职场新人。
目录
挑战篇
天将降大任于乐乐也 2
“临阵”磨枪，出差不慌 4
入乡要随俗，吃喝先做足 8
应对意外状况的对策 10
初战告捷，宜将剩勇挖渠道 12
人资人员是团队和谐的调和剂 15
人资招聘人资，要讲缘分 16
适时的总结是必需的 19
乐乐回家第一战——了解新团队 21
乐乐回家第二战——假学历事件 24
“扶上马，还要送一程” 27
提高招聘成功率的绝招——建立招聘团队 30
发挥内部伯乐的力量 32
多点赞才能让人留下来 36
薪酬风波的应对 39
一封投诉信，惊起法理情 45
应对负面情绪传播有方法 50
奋斗篇
而今迈步从头越——乐乐到了新公司 56
天将降大任于乐乐也 2
“临阵”磨枪，出差不慌 4
入乡要随俗，吃喝先做足 8
应对意外状况的对策 10
初战告捷，宜将剩勇挖渠道 12
人资人员是团队和谐的调和剂 15
人资招聘人资，要讲缘分 16
适时的总结是必需的 19
乐乐回家第一战——了解新团队 21
乐乐回家第二战——假学历事件 24
“扶上马，还要送一程” 27
提高招聘成功率的绝招——建立招聘团队 30
发挥内部伯乐的力量 32
多点赞才能让人留下来 36
薪酬风波的应对 39
一封投诉信，惊起法理情 45
应对负面情绪传播有方法 50
奋斗篇
而今迈步从头越——乐乐到了新公司 56
书摘
“后来我直接提到员工提供的学历证复印件是作假的，严重违反了公司的规定。我直接和她说这个行为很严重，会被辞退等。”
“你当时有想过这样说会有什么后果吗？”乐乐又问。
“我当时没多想，也没想过后果有多严重，反而员工在谈之前是有备而来，有招接招。开始员工的态度还挺好，和我相谈甚欢。当听到我说到辞退的话之后，员工直接反悔说学历证并不是她本人提供，没有理由对她采取任何行动。”Cindy的声音越来越大。
“现在已经到什么程度了？”乐乐又问。
“员工说已经请了律师，会为她做主。如果公司因为这个学历作假的事情辞退她，她会以法律手段解决。而且在同事之间传播这个事儿，影响也会很大。”Cindy忐忑地说道。
乐乐脑子里嗡嗡作响，觉得一团乱。心里只有一个想法：“师傅，救命！”
赶紧和师傅汇报了这个情况。
“我会和上级部门反馈这件事。不要继续激化和员工的矛盾，稍微缓和一下，告诉员工我们会一周内解决这件事，希望她先正常工作。毕竟我们的工作有疏漏，即使员工造假在先，但没有证据什么话都没用，协商解决是好的。我们看看有没有其他符合条件的岗位可以调动，但员工作假这个事情还是希望员工可以自己承认。”师傅交代了一下。
“你当时有想过这样说会有什么后果吗？”乐乐又问。
“我当时没多想，也没想过后果有多严重，反而员工在谈之前是有备而来，有招接招。开始员工的态度还挺好，和我相谈甚欢。当听到我说到辞退的话之后，员工直接反悔说学历证并不是她本人提供，没有理由对她采取任何行动。”Cindy的声音越来越大。
“现在已经到什么程度了？”乐乐又问。
“员工说已经请了律师，会为她做主。如果公司因为这个学历作假的事情辞退她，她会以法律手段解决。而且在同事之间传播这个事儿，影响也会很大。”Cindy忐忑地说道。
乐乐脑子里嗡嗡作响，觉得一团乱。心里只有一个想法：“师傅，救命！”
赶紧和师傅汇报了这个情况。
“我会和上级部门反馈这件事。不要继续激化和员工的矛盾，稍微缓和一下，告诉员工我们会一周内解决这件事，希望她先正常工作。毕竟我们的工作有疏漏，即使员工造假在先，但没有证据什么话都没用，协商解决是好的。我们看看有没有其他符合条件的岗位可以调动，但员工作假这个事情还是希望员工可以自己承认。”师傅交代了一下。
