基本信息
内容简介
《HR常见法律纠纷实战大全》是一本人力资源工作的常识书，也是一本劳动关系协调的实务书，还是一本劳动争议纠纷的实例参考书，更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。不管是各行各业的劳动者，还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方，劳动争议和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时，我们又不能不去面对。既然面对，就需要认真地去面对，就需要在争议当中最大可能地保护自己的权益，最大限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书，海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际最终裁决的结果对比，这些都能够真正地为需要这本书的人们提供最 好的指南。
目录
第1章劳动关系的确立
1.1兼职与实习是不是劳动关系
案例1在校大学生做兼职，受劳动法保护吗
案例2在校生在实习工作中受伤，谁应负责
1.2录用是不是劳动关系的开始
案例1员工收到offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任
案例2在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力
1.3试用期的劳动关系
案例1双方自愿约定超限的试用期，是否有效
案例2员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗
案例3员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗
案例4员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资
案例5员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗
案例6只签订试用期合同，合法吗
1.4未签合同有没有劳动关系
案例1没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗
案例2企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系
案例3未签劳动合同致使员工辞职，企业是否要补偿
案例4企业内部经营承包后，员工与其还是劳动合同关系吗
案例5代签的劳动合同是否有效
1.1兼职与实习是不是劳动关系
案例1在校大学生做兼职，受劳动法保护吗
案例2在校生在实习工作中受伤，谁应负责
1.2录用是不是劳动关系的开始
案例1员工收到offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任
案例2在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力
1.3试用期的劳动关系
案例1双方自愿约定超限的试用期，是否有效
案例2员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗
案例3员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗
案例4员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资
案例5员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗
案例6只签订试用期合同，合法吗
1.4未签合同有没有劳动关系
案例1没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗
案例2企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系
案例3未签劳动合同致使员工辞职，企业是否要补偿
案例4企业内部经营承包后，员工与其还是劳动合同关系吗
案例5代签的劳动合同是否有效
书摘
案例解析
这份代签的劳动合同是有效的。
根据《民法通则》的相关规定，本案中的小丁，其同学是在没有代理权的情况下，替小丁行使了在劳动合同上签字的行为，这本身只有经过被代理人小丁的追认，被代理人才能承担民事责任，未经追认的民事行为由行为人自己（即小丁的同学）承担民事责任。
但本案中的小丁，其同学虽无代理权而以小丁的名义在劳动合同上签字，但劳动合同自今年3月开始至今，时间长达8个多月，小丁知道工厂与其订立了劳动合同，对代签名的事实也很清楚，却没有就劳动合同中的权利义务提出任何异议。
根据《民法通则》第六十六条的规定，“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”，因此该劳动合同是有效的，具有法律约束力。
但是合同有效，并不等于企业就可以限制劳动者提出离职，劳动者只要提前一个月书面申请提出离职，企业就必须同意为其办理离职手续，否则，就是违法。
案例6签了合同但未上班，是否存在劳动关系
案例背景
杨某一年前入职某公司，填了相关入职资料，并与该公司签订了劳动合同。但之后，杨某并没来上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后来单位集资建福利房，杨某要求确认本人与该单位的劳动关系。邓么，请问，杨某与公司存在劳动关系吗？
案例解析
用人单位与杨某的劳动关系并不成立。
根据《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，第十条中也规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
从以上规定中，可以看出，不论是否签了合同，建立劳动关系的重点是二者之间是否已是用工关系，即劳动者是否到用人单位上班。
而本案中，杨某虽然签订了劳动合同，办理了相关的人职手续，但是并没有到用人单位上班，所以双方的劳动关系并没有建立，所以杨某并不能以劳动合同来证明劳动关系，也不能因此参与单位福利房的相关事宜。
案例7新员工人职培训期间未签订劳动合同，算不算存有劳动关系
案例背景
小李2008年4月1日进入某公司，约定工资3000元／月，试用期为2个月。4月份，小李参加了公司组织的为期一个月的脱产入职培训，但这个月的工资公司一直没有发，且双方一直未签订劳动合同。
2008年7月30日单位将她无故辞退，4月份工资没给，且没有给补偿。小李不服，要求公司支付4月份工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。
但公司认为小李在入职培训1个月时间内不存在劳动关系，当然就没有工资了；且未能签订劳动合同是因为小李一直没有提交体检表所致，这个责任应由其自己承担，公司如此解约并没有错。
小李无奈，提起劳动仲裁。 ……
这份代签的劳动合同是有效的。
根据《民法通则》的相关规定，本案中的小丁，其同学是在没有代理权的情况下，替小丁行使了在劳动合同上签字的行为，这本身只有经过被代理人小丁的追认，被代理人才能承担民事责任，未经追认的民事行为由行为人自己（即小丁的同学）承担民事责任。
但本案中的小丁，其同学虽无代理权而以小丁的名义在劳动合同上签字，但劳动合同自今年3月开始至今，时间长达8个多月，小丁知道工厂与其订立了劳动合同，对代签名的事实也很清楚，却没有就劳动合同中的权利义务提出任何异议。
根据《民法通则》第六十六条的规定，“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”，因此该劳动合同是有效的，具有法律约束力。
但是合同有效，并不等于企业就可以限制劳动者提出离职，劳动者只要提前一个月书面申请提出离职，企业就必须同意为其办理离职手续，否则，就是违法。
案例6签了合同但未上班，是否存在劳动关系
案例背景
杨某一年前入职某公司，填了相关入职资料，并与该公司签订了劳动合同。但之后，杨某并没来上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后来单位集资建福利房，杨某要求确认本人与该单位的劳动关系。邓么，请问，杨某与公司存在劳动关系吗？
案例解析
用人单位与杨某的劳动关系并不成立。
根据《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，第十条中也规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
从以上规定中，可以看出，不论是否签了合同，建立劳动关系的重点是二者之间是否已是用工关系，即劳动者是否到用人单位上班。
而本案中，杨某虽然签订了劳动合同，办理了相关的人职手续，但是并没有到用人单位上班，所以双方的劳动关系并没有建立，所以杨某并不能以劳动合同来证明劳动关系，也不能因此参与单位福利房的相关事宜。
案例7新员工人职培训期间未签订劳动合同，算不算存有劳动关系
案例背景
小李2008年4月1日进入某公司，约定工资3000元／月，试用期为2个月。4月份，小李参加了公司组织的为期一个月的脱产入职培训，但这个月的工资公司一直没有发，且双方一直未签订劳动合同。
2008年7月30日单位将她无故辞退，4月份工资没给，且没有给补偿。小李不服，要求公司支付4月份工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。
但公司认为小李在入职培训1个月时间内不存在劳动关系，当然就没有工资了；且未能签订劳动合同是因为小李一直没有提交体检表所致，这个责任应由其自己承担，公司如此解约并没有错。
小李无奈，提起劳动仲裁。 ……
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