基本信息
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内容简介
作译者
目录
第1章现代人才测评概况 2
1.1 现代人才测评的作用与认识误区 3
1.2 现代人才测评的发展状况 6
1.3 现代人才测评的主要方法 11
1.4 现代人才测评的主要内容 16
1.5 现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势 19
第2章人才测评原理 23
2.1 人才测评的理论基础 24
2.2 人才测评的信度 26
2.3 人才测评的效度 32
第3章岗位胜任特征模型 42
3.1 胜任特征的内涵 43
3.2 胜任力模型及其作用 45
3.3 胜任力模型的构建 52
3.4 胜任力模型的构建方法:BEI 57
3.5 胜任力模型应用中的误区与对策 61
第2部分现代人才测评方法
第4章能力测验 66
媒体评论
5.单相性与多相性
如果一个人格测验能够反映多种人格特征,就是多相测验,,例如,卡特尔16种人格因素测验和明尼苏达多相人格问卷都是多相人格测验。如果一个人格测验仅仅反映一种人格特征,那么它就是单相人格测验,例如,测量内倾一外倾人格的测验,场依存性与场独立性的测验,等等。
6.结果解释的定性分析与定量分析
在对测验的结果进行整理和解释的时候,有明确的记分系统的称为定量分析,反之称为定性分析。像人格问卷一般都是定量分析的,而投射测验一般则是定性分析的。
7.随意的与非随意的
这是指对被评价者反应正确性的限定性要求。随意性的测验对被评价者反应是非正误记分的,即被评价者的反应是没有正确和错误之分的,大多数的人格测验都是随意性的。非随意性的测验是指被评价者的反应有正确和错误之分。
8.临床的解释与统计的解释
这是指对人格测验的结果的分析。临床的分析强调人格的动态性,强调个体差异,它主要分析人与人之间的整体差异,注重过去经验在人格形成中的作用,强调富有弹性的观察,是凭直觉和主观经验进行描述性的、非机械的、个别的解释方式。一般非结构性的测验方法多使用这种解释方式。统计的解释是指对结果进行统计的分析,强调科学严谨性,主张用数据说话,具有机械性、结构性的测验方法采用的是统计解释。
……
书摘
如果一个人格测验能够反映多种人格特征,就是多相测验,,例如,卡特尔16种人格因素测验和明尼苏达多相人格问卷都是多相人格测验。如果一个人格测验仅仅反映一种人格特征,那么它就是单相人格测验,例如,测量内倾一外倾人格的测验,场依存性与场独立性的测验,等等。
6.结果解释的定性分析与定量分析
在对测验的结果进行整理和解释的时候,有明确的记分系统的称为定量分析,反之称为定性分析。像人格问卷一般都是定量分析的,而投射测验一般则是定性分析的。
7.随意的与非随意的
这是指对被评价者反应正确性的限定性要求。随意性的测验对被评价者反应是非正误记分的,即被评价者的反应是没有正确和错误之分的,大多数的人格测验都是随意性的。非随意性的测验是指被评价者的反应有正确和错误之分。
8.临床的解释与统计的解释
这是指对人格测验的结果的分析。临床的分析强调人格的动态性,强调个体差异,它主要分析人与人之间的整体差异,注重过去经验在人格形成中的作用,强调富有弹性的观察,是凭直觉和主观经验进行描述性的、非机械的、个别的解释方式。一般非结构性的测验方法多使用这种解释方式。统计的解释是指对结果进行统计的分析,强调科学严谨性,主张用数据说话,具有机械性、结构性的测验方法采用的是统计解释。