人力资源管理专业知识与实务10年真题精析（中级）

    书籍
    经济管理学书籍
本书是一本针对全国经济专业技术资格考试（简称“经济师考试”）人力资源管理科目（中级）的高效备考用书。本书深入研究、分析并整合了全国经济专业技术资格考试10年来的真题，不仅再现了历年的试题，而且通过对历年考试的命题比较，明晰了本科目的命题重点。全书以最新考试大纲的章节为纲领，以权威的试题和详细的试题分析为主要内容，为广大读者提供了一本权威的试题集，更提供了一套高效实用的备考方法。
本书适合参加全国经济专业技术资格考试的考生备考使用。

第一部分组织行为学
第一章组织激励1
一、 单项选择题1
二、 多项选择题10
三、 案例分析题13
第二章领导行为20
一、 单项选择题20
二、 多项选择题29
三、 案例分析题31
第三章组织设计与组织文化36
一、 单项选择题36
二、 多项选择题42
三、 案例分析题47
第二部分人力资源管理
第四章组织战略性人力资源管理55
一、 单项选择题55
二、 多项选择题61
第五章人力资源规划65
一、 单项选择题65
二、 多项选择题71

　　考试只是一种手段，而非最终的目的。对于这种手段最简单、最直接的认识方法即以历年的考试真题为桥梁，去探索、研究，进而很好地认识它。其实，每一种考试所设置的关卡并没有想象中的那么难以逾越，只要我们通过一个有效的方法去剖析它、熟悉它、掌握它，问题就迎刃而解了。这一有效的方法非历年真题精析莫属。
　　精析历年的考试真题对于考生备考任何一种考试来讲都是至关重要的。古人有言： 鉴于往事,资于治道。虽然这是针对于治国之道，但考试又何尝不是如此呢？对于历年真题的分析与掌握，有助于考生准确地熟知考试科目的重点、要点所在，使考生从茫无头绪的大量教材内容中，轻松地辨别易考、常考的重点知识，很好地领悟最新考试大纲的考核变动以及最新的考核要求，事半功倍地进行备考。
　　历年真题的重要性，不仅在于试题本身，更在于这些试题汇集整理在一起而呈现出来的那种很强的指导性与规律性。如果说，一个知识点连续3～4年都在变换着说法（很多甚至是以原题的形式）从同一角度或者不同角度进行命题考查，不言而喻，该知识点是考生所必须掌握的知识内容。
　　为了更好地为全国经济专业技术资格考试的考生提供更为高效、更具指导性的考试辅导用书，本书编委会特别整理了相关考试科目近十年，甚至是近十几年的真题，并依据本年度最新的考试大纲对其进行了重新的筛选和编排，另特邀参与历年命题研究工作的相关专家与学者对每道真题进行了深入的讲解和剖析。
　　本书不仅再现了历年的试题，同时也通过以往十年、十几年的命题比较，明晰了科目考查的命题重点。全书以最新考试大纲的章节为纲领，以权威的试题和详细的试题分析为主要内容，不单单为广大考生提供一本进行有效备考的试题集，更提供了一套高效实用的备考方法。本书具体特点如下所述。 
　　(1) 10年真题精心梳理，紧扣最新考纲、筛选重要考点。结合最新考试大纲内容，对10年来的大量考试真题进行对比性筛选梳理，挑选出历年的重要试题，根据历年真题和最新教材内容修改并命题出未来仍将极易考查的试题。
　　(2) 10年真题同步讲解，同步最新考试大纲、步步为营。将筛选出来的重要试题，结合最新考纲教材内容，按照章节顺序进行重新的同步编排，清晰分辨每章节的考点内容，以便考生同步备考复习。
　　(3) 10年真题权威精析，深入浅出、明晰答案、预测考点。重现历年的真题很重要，但是对真题所涉及的知识考点讲解分析更为重要。一个好的试题解析，不仅可以辨明本题的答案，更可以延伸辨析到同一考点不同的出题方向以及不同的考查角度。本书在试题讲解方面，深入浅出，尽量给考生提供一本高质量的试题集。
　　前言(4) 购书后实时跟踪服务，在线解答问题、公布权威信息。本书会公布编写老师团队的官方联系方式，在每个考试年度，实时跟踪解答读者相关考试问题，发布更好地使用本书的辅助信息以及最新、最权威的考试信息。
　　人无完人，事无尽善。虽然本书编写团队的每一位参编人员均倾注全力，希望为广大考生读者提供一本近乎完美的辅导用书。但由于水平所限，书中难免会存有错误和不妥之处，敬请广大考生读者及其他相关读者在使用过程中不吝斧正。
　　最后，在此特别感谢参与本书相关编写工作的北京工商大学的诸位教授，以及参与本书出版工作的出版社相关编辑与其他人员。
　　王建昌
　　2015年4月11日于北京