基本信息
- 作者： 企业人力资源管理师考试辅导编写组
- 丛书名： 企业人力资源管理师考试辅导系列
- 出版社：清华大学出版社
- ISBN：9787302392699
- 上架时间：2015-3-16
- 出版日期：2015 年3月
- 开本：16开
- 版次：1-1
- 所属分类：经济管理 > 经管各类考试 > 财经考试 > 人力资源考试
考试 > 其他类职称考试 > 企业培训师考试
编辑推荐
《企业人力资源管理师考试(三级)过关必备》是企业人力资源管理师(三级)的学习辅导书，以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(三 级)最新命题规律和特点，总结分析考试要点，重点讲解考试难点。让考试通关再无难点！
内容简介
书籍
经济管理学书籍
本书是企业人力资源管理师(三级)的学习辅导书，以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(三级)最新命题规律和特点，总结分析考试要点，重点讲解考试难点。本书具体包括四部分内容：第一部分对企业人力资源管理师考试(三级)、复习策略进行解读；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题名师详解，根据最新第三版教材和考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照最新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
本书以企业人力资源管理师考试(三级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(三级)培训班的教学辅系书，以及大、中专院校师生的参考书。
经济管理学书籍
本书是企业人力资源管理师(三级)的学习辅导书，以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(三级)最新命题规律和特点，总结分析考试要点，重点讲解考试难点。本书具体包括四部分内容：第一部分对企业人力资源管理师考试(三级)、复习策略进行解读；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题名师详解，根据最新第三版教材和考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照最新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
本书以企业人力资源管理师考试(三级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(三级)培训班的教学辅系书，以及大、中专院校师生的参考书。
目录
第一部分 备 考 指 南
企业人力资源管理师(三级)备考指南 3
第二部分 名 师 讲 义
第一章 职业道德概述 11
第一节 道德与职业道德 12
第二节 职业道德的社会功用 16
第三节 职业道德的历史发展 17
第四节 社会主义职业道德的基本要求及其特点 19
过关练习 20
第二章 职业道德建设的基本原则 23
第一节 体现社会主义核心价值观 24
第二节 坚持社会主义集体主义原则 25
第三节 职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉 26
过关练习 28
第三章 职业化与职业道德 31
第一节 职业化的特点与职业精神 32
第二节 职业化的内涵与职业道德素养 34
第三节 职业化管理 36
过关练习 38
前言
序 言
企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师考试，我们根据最新考试大纲、教材和相关考试用书编写了以下企业人力资源管理师考试辅导系列书：
(1) 《企业人力资源管理师考试(二级)过关必备》
(2) 《企业人力资源管理师考试(三级)过关必备》
(3) 《企业人力资源管理师考试(四级)过关必备》
本书是为具有一定的企业人力资源管理基础知识，但不熟悉考试重点、出题方式，以及需要进行高效复习的考生编写的。书中通过“名师讲义”的方式对企业人力资源管理师考试(三级)大纲要求的考点逐一进行归纳讲解，并对与该考点相应的历年真题精心剖析，从而让考生快速熟悉考试出题点并掌握解题思路。本书每章最后均提供过关练习，全书最后一部分还提供了模拟试题，真正做到使考生一书在手，即可进行高效的考点复习与试题练习。
本书包括以下四部分内容：
第一部分解读企业人力资源管理师(三级)考试、复习策略；
第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；
第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和最新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；
第四部分为模拟试题详解，按照最新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
本书具有以下三个特点：
1．专业的考情分析与知识结构图，为考生指点迷津
第一部分备考指南介绍了考试的命题规律、命题方式和重要考点；第二部分每章开头的“本章脉络”板块给考生勾勒了每章的框架结构，可以让考生轻松掌握本章的脉络。
2．紧扣考试大纲，明确复习要点，减少复习时间
本书以最新考试大纲为依据，不仅全面覆盖了考试大纲的知识点，而且还在名师讲义部分对各知识点进行了归纳整理，可以帮助考生明确复习要点，判断各考点的重要程度，以提高复习效率。
3．典型真题与习题，结合考点答题，让考生复习更高效
编者在深入研究近几年考试真题的基础上，精准剖析真题，在每个考点后面附有历年真题及典型例题供考生进行实战演练。这些例题着重体现了同一考点的不同考查方式，并给出了详细的解析。考生可通过每章最后的过关练习进行自测，以学会举一反三解答其他类似考题。
本书以参加企业人力资源管理师考试(三级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(三级)培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。
本书参与编写的人员有张旭东、李艳娟、张霁、赵永辉、孙玉娟、于长勇、顾玉丰等，由于作者水平有限，书中难免有疏漏之处，恳请广大读者予以批评指正。
企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师考试，我们根据最新考试大纲、教材和相关考试用书编写了以下企业人力资源管理师考试辅导系列书：
(1) 《企业人力资源管理师考试(二级)过关必备》
(2) 《企业人力资源管理师考试(三级)过关必备》
(3) 《企业人力资源管理师考试(四级)过关必备》
本书是为具有一定的企业人力资源管理基础知识，但不熟悉考试重点、出题方式，以及需要进行高效复习的考生编写的。书中通过“名师讲义”的方式对企业人力资源管理师考试(三级)大纲要求的考点逐一进行归纳讲解，并对与该考点相应的历年真题精心剖析，从而让考生快速熟悉考试出题点并掌握解题思路。本书每章最后均提供过关练习，全书最后一部分还提供了模拟试题，真正做到使考生一书在手，即可进行高效的考点复习与试题练习。
本书包括以下四部分内容：
第一部分解读企业人力资源管理师(三级)考试、复习策略；
第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；
第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和最新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；
第四部分为模拟试题详解，按照最新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
本书具有以下三个特点：
1．专业的考情分析与知识结构图，为考生指点迷津
第一部分备考指南介绍了考试的命题规律、命题方式和重要考点；第二部分每章开头的“本章脉络”板块给考生勾勒了每章的框架结构，可以让考生轻松掌握本章的脉络。
2．紧扣考试大纲，明确复习要点，减少复习时间
本书以最新考试大纲为依据，不仅全面覆盖了考试大纲的知识点，而且还在名师讲义部分对各知识点进行了归纳整理，可以帮助考生明确复习要点，判断各考点的重要程度，以提高复习效率。
3．典型真题与习题，结合考点答题，让考生复习更高效
编者在深入研究近几年考试真题的基础上，精准剖析真题，在每个考点后面附有历年真题及典型例题供考生进行实战演练。这些例题着重体现了同一考点的不同考查方式，并给出了详细的解析。考生可通过每章最后的过关练习进行自测，以学会举一反三解答其他类似考题。
本书以参加企业人力资源管理师考试(三级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(三级)培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。
本书参与编写的人员有张旭东、李艳娟、张霁、赵永辉、孙玉娟、于长勇、顾玉丰等，由于作者水平有限，书中难免有疏漏之处，恳请广大读者予以批评指正。
书摘
第一部分
备 考 指 南
企业人力资源管理师(三级)备考指南
一、考试介绍
企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。
依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准》规定，现行企业人力资源管理师考试分为4个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
目前，除上海及港、澳、台地区外，我国各省级行政区(省、直辖市、自治区)实行全国统考制度，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书(设补考制度，成绩保留1年)。
企业人力资源管理师考试(三级)的报名条件(具备以下条件之一者)如下。
(1) 连续从事本职业工作6年以上。
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
备 考 指 南
企业人力资源管理师(三级)备考指南
一、考试介绍
企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。
依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准》规定，现行企业人力资源管理师考试分为4个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
目前，除上海及港、澳、台地区外，我国各省级行政区(省、直辖市、自治区)实行全国统考制度，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书(设补考制度，成绩保留1年)。
企业人力资源管理师考试(三级)的报名条件(具备以下条件之一者)如下。
(1) 连续从事本职业工作6年以上。
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
