基本信息
编辑推荐
适读人群 ：企业人力资源管理师应试人员；在校大学生、研究生。</br>《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（三级）》一书为企业人力资源管理师培训金牌讲师徐明老师根据2014年最新版第3版教材编写。徐明老师通过思维导图帮助考生理顺知识体系，利用独创七言口诀方式让考生轻松掌握应试知识点，并辅大量真题精讲，让考生对知识点的掌握从知晓到精通，从掌握到运用。
《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（三级）》独具五大特点：
首创性：将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师通过方法论，权威讲解，经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无数人受益，在本书中独家奉献。
系统性：按照《国家职业资格培训教程企业人力资源管理师第3版》的知识体系“六大专业模块”进行详细而精练的讲解。
权威性：徐明博士具有多年的人力资源管理实践经验，自2004年开始担任人力资源管理师的培训工作，经其培训的学员达5万余人，对学员的学习习惯和自我管理有着深刻的认识，他所培训的全程班学员通过率在87%以上。本书针对学员的学习习惯设计，强调时间管理和自我管理。
操作性：《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析》直接针对考生应试，从以梳理流程、思维导图为核心的将书读薄，到以讲解和训练真题为主的真题精讲，再到最后的通关秘籍。帮助学员快速了解考点，并有效地训练真题和了解真题，达到最终通过考试的目的，具有很强的可操作性。
实用性：本书不但是国家企业人力资源管理师职业资格认证考试的权威参考书籍，而且对所有企业人力资源管理从业人员的实践工作极具参考价值，可以作为广大企业人力资源管理从业人员的案头必备管理书。
内容简介
作译者
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验，为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石油化工集团、国家电网、中国南方电网有限公司、中国国电集团、中国大唐集团、中国华电集团、中国长江三峡集团、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团、神华集团、海信集团、北京市宣武区人事局等。
在多家企业、培训机构担任高级人力资源顾问、培训师和咨询师，主要讲授项目管理师、国家企业人力资源管理师（高级、中级）课程等；为企业量身定制的内训课程有《职业化素养提升--七商修炼》、《中青年后备干部综合技能提升》、《平衡记分卡—公司卓越绩效的利器》、《慧眼识才—科学招聘面试》、《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备----薪酬福利管理》、《公司战略规划-如何编制公司人力资源规划》、《赢在执行--高效组织和个人执行力修炼》、《管理的智商法则—沟通》、《团队协作与有效沟通》、《卓有成效管理者》、《战略人力资源管理》等。授课条理清晰、深入浅出，教学方法独特精湛，讲课方式生动幽默、气氛轻松活跃，在注重理论和逻辑的基础上，辅之以即时更新的实操案例，通过与学员之间的互动，既满足能力提高的要求，又满足通过考试的要求。有重点有策略的学习、分析和提高，以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技术和艺术。出版学术专著《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》，在国内外核心期刊发表文章30余篇。
目录
第一部分 将书读薄
学习方法和流程
学习计划书（第一阶段）
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第二部分 真题精讲
学习方法和流程
学习计划书（第二阶段）
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第七章 基础知识
书摘
一年两次的人力资源管理师考试，对每一个报名者来说，都是梦想的起点。面对考试，很多人其实是为了获取一个证书，从而证明自己在这个行业当中的实力，或为日后进入这个行业做准备，或为升职加薪，当然也有为获取能力而充电学习的……总之，虽然怀揣着不同的梦想，但想要的结果是一样的：通过考试，获得国家职业资格证书。
那么如何快速顺利地通过考试拿到证书呢？天上不会掉馅饼，不经历风雨，怎么见彩虹？任何成功不经过努力是不可能轻易获得的。问题的关键是也在意了，也努力了，也辛苦了，也奋斗了，然而结局却不尽如人意。那么怎么解决这个问题呢？
一、了解人力资源管理师的考试
（一）国家职业资格考试——人力资源管理师考试简介
企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国工作等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
（二）考试时间
一年两次考试。考试时间为每年5月份、11月份的第二个周日。
（三）考试题型和题量
