人力资源专业知识与实务(中级)高频考点串讲-最新版
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编辑推荐
考点提炼:225个考点精选;图表详解:知识体系、概念、特征、分类一目了然;例题分析:突出常用考点典型例题深入理解
内容简介
书籍 经济管理学书籍
本书严格依据财政部颁布的《财政税收专业知识(中级)》最新考试大纲考试编写,帮助考生把握命题方向,进行实战演练。本书通过讲解历年真题,帮助考生理解和掌握重点知识。本书对解题技巧进行了总结,帮助考生掌握各类题型的答题方法。本书赠送中大网校学习卡,帮助考生在线学习。
目录
第l章 组织激励
第1节 需要、动机与激励
考点1:需要与动机
考点2:激励及其类型
第2节 激励理论
考点3:需要层次理论
考点4:双因素理论
考点5:ERG理论
考点6:三重需要理论
考点7:公平理论
考点8:期望理论
考点9:强化理论
第3节 激励理论在实践中的应用
考点10:目标管理
考点11:参与管理
考点12:绩效薪金制
第2章 领导行为
第1节 领导理论
考点1:特质理论
考点2:交易型和改变型领导理论
考点3:魅力型领导理论
考点4:路径――目标理论
考点5:权变理论
考点6:领导――成员交换理论
第2节 领导风格与技能
考点7:早期关于领导的研究
考点8:俄亥俄与密西根模式
考点9:管理方格图
考点10:领导者的生命周期理论
考点11:领导者的技能
第3节 领导决策
考点12:决策过程
考点13:决策模型
考点14:决策风格
第3章 组织设计与组织文化
第1节 组织设计概述
考点1:组织设计概述
考点2:组织设计的类型
第2节 组织文化
考点3:组织文化的概念
考点4:组织文化的功能
考点5:组织文化的内容和结构
考点6:组织文化的类型
考点7:组织文化与组织设计
第3节 组织变革与发展
考点8:组织变革概述
考点9:组织发展概述
第4章 战略性人力资源管理
第1节 战略性人力资源管理概述
考点1:战略性人力资源管理的产生背景
考点2:战略性人力资源管理的含义
考点3:战略性人力资源管理的作用机制
考点4:战略性人力资源管理与传统的人力资源管理
考点5:战略性人力资源管理的障碍
第2节 人力资源部门和人力资源管理者
考点6:人力资源部门和人力资源管理者的角色
考点7:人力资源专业人员需具备的特征
考点8:人力资源管理者的职权
第3节 人力资源管理部门的绩效评价
考点9:量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义
考点10:人力资源管理活动的绩效评估办法
第5章 人力资源规划
第1节 人力资源规划概述
考点1:人力资源规划的概念
考点2:人力资源规划的类型
考点3:影响人力资源规划的因素
考点4:人力资源规划的程序
第2节 人力资源预测与平衡
考点5:人力资源需求预测
考点6:人力资源供给预测
考点7:人力资源规划的综合平衡
……
第6章 工作分析
第7章 人员甄选
第8章 绩效管理
第9章 薪酬福利管理
第lO章 培训与开发
第1l章 劳动关系
第12章 劳动力市场
第13章 人力资本投资理论
第14章 社会保险法律
第15章 劳动关系协调
第16章 劳动争议调解仲裁
第17章 社会保险
第18章 法律责任与执法