基本信息
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高等院校人力资源管理专业师生、人力资源管理从业人员、人力资源管理咨询人员、人力资源管理研究人员
内容简介
作译者
赵永乐 水利部人力资源研究院副院长，中国(南京)人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任，河海大学文天人力资源研究院院长，教授、博士生导师。中国人才研究会副会长，中央人才工作协调小组特聘专家组成员，国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任，江苏省人大常委会立法咨询专家。曾担任中唱音像公司、雨润集团等60余家企业单位管理顾问。出版著作55部，发表文章260余篇，承担国家级、省部级课题59项，承担政府部门和企事业单位咨询项目60余项，获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。
目录
《人员招聘与甄选（第2版）》
第1章 招聘概述
1.1 招聘的含义和作用
1.2 招聘的历史沿革与发展趋势
1.3 招聘的目的、原则与流程
1.4 招聘的影响因素分析
自测题
第2章 招聘前的基础性工作
2.1 人力资源规划
2.2 工作分析
2.3 招聘计划制定
自测题
第3章 人员招募
3.1 人员招募概述
3.2 招聘渠道
3.3 招聘渠道的比较与选择
3.4 招聘广告的设计
自测题
第4章 人员甄选的准备与实施
4.1 人员甄选概述
第1章 招聘概述
1.1 招聘的含义和作用
1.2 招聘的历史沿革与发展趋势
1.3 招聘的目的、原则与流程
1.4 招聘的影响因素分析
自测题
第2章 招聘前的基础性工作
2.1 人力资源规划
2.2 工作分析
2.3 招聘计划制定
自测题
第3章 人员招募
3.1 人员招募概述
3.2 招聘渠道
3.3 招聘渠道的比较与选择
3.4 招聘广告的设计
自测题
第4章 人员甄选的准备与实施
4.1 人员甄选概述
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