2014超值版全国经济专业技术资格考试中级经济师 经济基础知识命题点解析（第2版）

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《2014超值版全国经济专业技术资格考试中级经济师 经济基础知识命题点解析（第2版）》由全国中级经济师专业技术资格考试辅导名师组成的全国经济师考试命题研究中心编写。通过这些考试辅导名师在具体辅导和命题工作中积累的经验，在全面锁定考纲教材变化、准确把握考试新动向的基础上，科学安排知识架构，以独特方法全方位剖析试题的真实含义，采用多维的解题方法拓展解题思路。

《2014超值版全国经济专业技术资格考试中级经济师 经济基础知识命题点解析（第2版）》
前言
第一章　市场需求、供给与均衡价格
第二章　消费者行为理论
第三章　生产和成本理论
第四章　市场结构理论
第五章　市场失灵和政府的干预
第六章　国民收入核算和简单的宏观经济模型
第七章　经济增长与经济发展理论
第八章　价格总水平和就业、失业
第九章　国际贸易和国际资本流动
第十章　公共物品与财政职能
第十一章　财政支出
第十二章　财政收入
第十三章　政府预算
第十四章　财政管理体制
第十五章　财政政策
第十六章　货币供求与货币均衡
第十七章　中央银行与货币政策
第十八章　商业银行与金融市场

　　3．劳动合同订立过程中双方的先合同义务
　　在劳动合同订立过程中，双方当事人具有如下的先合同义务：
　　（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　4．劳动合同的生效
　　劳动合同自签订之日起生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。
　　四、劳动合同的解除
　　1．协商解除
　　2．用人单位单方解除劳动合同
　　（1）过错性解除。
　　（2）非过错性解除。具体来说，有下列情形之一的，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（3）经济性裁员。法律规定，有一定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员的方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
　　3．劳动者单方解除劳动合同
　　（1）预告解除。
　　（2）即时解除。
　　4．劳动合同不得解除的情形
　　劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，否则用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力。
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。