人力资源管理与开发
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本书在作者多年教学讲义基础上编写而成，追求概念的准确和逻辑的清晰，反映最新的管理实践和管理理论；着眼于人力资源管理实践与学科发展的趋势，反映新时代人力资源管理人才的基本素质、知识和能力要素，具有一定的前瞻性；理论联系实际，着力将理论与实践有机结合，既探讨当今最新理论，又完整地介绍国内外人力资源管理与开发的具体方法、原则和步骤，培养实践技能；对企业人力资源管理与开发过程中的一些最基本的要素、环节都作了比较详细的介绍。
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第1章 人力资源管理概述
【本章结构图】
【本章学习目标】
1.1 知识社会的来临
1.1.1 知识社会中的知识工作者
1.1.2知识社会中的管理问题
1.2人力资源管理与开发
1.2.1人力资源的含义
1.2.2人力资源的特征
1.2.3人力资源管理与开发的关系
1.2.4人力资源管理的主要内容
1.3人力资源管理的演变与发展
1.3.1起源：福利人事与科学管理
1.3.2演进：人事管理
1.3.3蜕变：从人事管理到人力资源管理
1.3.4趋向：战略人力资源管理
1.4人力资源管理者的角色及其任职要求
1.4.1人力资源管理者的角色
1.4.2人力资源管理者的任职要求
【本章精要】
【本章结构图】
【本章学习目标】
1.1 知识社会的来临
1.1.1 知识社会中的知识工作者
1.1.2知识社会中的管理问题
1.2人力资源管理与开发
1.2.1人力资源的含义
1.2.2人力资源的特征
1.2.3人力资源管理与开发的关系
1.2.4人力资源管理的主要内容
1.3人力资源管理的演变与发展
1.3.1起源：福利人事与科学管理
1.3.2演进：人事管理
1.3.3蜕变：从人事管理到人力资源管理
1.3.4趋向：战略人力资源管理
1.4人力资源管理者的角色及其任职要求
1.4.1人力资源管理者的角色
1.4.2人力资源管理者的任职要求
【本章精要】
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