基本信息
- 原书名：Human Resource Management English
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南京大学“人力资源管理”国家精品课程的配套辅助教材，堪比英文原版人力资源管理的教科书。
内容简介
目录
《人力资源管理专业英语》
推荐序
前 言
致 谢
Chapter 1 An Overview of Human Resource Management人力资源管理概述
思考要点 Point to ponder 1
概览Overview 1
正文Text 2
1.1 What is Human Resource Management? 2
1.2 Why Is Good HRM Important? 3
1.3 What Are the Typical HRM Practices and Activities? 4
1.4 The Changing Role of HRM 5
1.5 The Changing Environment of HRM 6
1.6 How Does HRM Relate to Other Management Tasks? 8
1.7 HRM as Strategic Contributor in Organizations 8
核心词汇Core Words and Expressions 9
知识扩展Knowledge Extension 10
相关网址Useful Websites 12
Chapter 2 Job Analysis and Job Design工作分析与工作设计
思考要点 Point to ponder 13
推荐序
前 言
致 谢
Chapter 1 An Overview of Human Resource Management人力资源管理概述
思考要点 Point to ponder 1
概览Overview 1
正文Text 2
1.1 What is Human Resource Management? 2
1.2 Why Is Good HRM Important? 3
1.3 What Are the Typical HRM Practices and Activities? 4
1.4 The Changing Role of HRM 5
1.5 The Changing Environment of HRM 6
1.6 How Does HRM Relate to Other Management Tasks? 8
1.7 HRM as Strategic Contributor in Organizations 8
核心词汇Core Words and Expressions 9
知识扩展Knowledge Extension 10
相关网址Useful Websites 12
Chapter 2 Job Analysis and Job Design工作分析与工作设计
思考要点 Point to ponder 13
前言
一本教材要经历时间的考验。本书自2007年7月出版以来，累计印刷十多次，这无疑反映了使用者对本教材的厚爱。伴随着人力资源管理实践中轰轰烈烈的变革，近年来人力资源管理研究与教学领域诞生出了很多新鲜的事物，如新的理论、方法与实践等，再加上出版社的邀请和提议，于是萌生了再版想法。
在保留上一版教材特色的基础上，新版吸纳了兄弟院校教师对完善人力资源管理专业英语内容体系的合理化意见和建议，并根据企业内外部情境的变化和人力资源管理理论的发展，进行了修正、完善、补充，努力实现与时俱进，并在内容和形式上推陈出新。
作为管理学的一个重要分支，人力资源管理是一门复杂的、动态的、系统的学科，强调理论与实践的有效结合。在培养国际化人才以及“洋为中用”的指导原则下，本教材的修订还参考了当前国外最权威、最新颖的英文原版人力资源管理教科书，在保留原汁原味的基础上，对其内容进行了提炼和整合，力求满足中国读者的实际需要。
编著者在此感谢国外原版教材作者提供的慷慨帮助！也希望读者在使用过程中对本教材提出批评指正！
张子源
2014年4月
于南京大学
在保留上一版教材特色的基础上，新版吸纳了兄弟院校教师对完善人力资源管理专业英语内容体系的合理化意见和建议，并根据企业内外部情境的变化和人力资源管理理论的发展，进行了修正、完善、补充，努力实现与时俱进，并在内容和形式上推陈出新。
作为管理学的一个重要分支，人力资源管理是一门复杂的、动态的、系统的学科，强调理论与实践的有效结合。在培养国际化人才以及“洋为中用”的指导原则下，本教材的修订还参考了当前国外最权威、最新颖的英文原版人力资源管理教科书，在保留原汁原味的基础上，对其内容进行了提炼和整合，力求满足中国读者的实际需要。
编著者在此感谢国外原版教材作者提供的慷慨帮助！也希望读者在使用过程中对本教材提出批评指正！
张子源
2014年4月
于南京大学
序言
管理学大师彼得·德鲁克提出“人力资源”一词距今已逾半个世纪，经过这几十年的发展，人力资源作为经济社会发展重要而稀缺的资源这一理念已经得到了普遍的认同，也已经被一些国家，尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。现在，人力资源管理已经成为组织管理的核心内容，人力资源管理部门的职能正在由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理，成为组织发展战略的参谋部、执行部和支持部，人力资源管理已经成为组织竞争优势的重要源泉。
20世纪90年代以来，科学技术、经济社会、政治文化变革的广泛性、快速性和不确定性等特征日益明显，这些变化给人力资源管理带来了新的问题，需要人们重新思考并加以研究。在新形势下，人力资源管理有待深入研究的问题包括：第一，人力资源是一种资源，是一种最重要的资源，所有管理者都应该关注如何使这种资源获得增值；第二，人力资源管理是一种理念，组织管理的主要工作就是如何教育、贯彻和落实这一理念；第三，人力资源管理是一项策略，人力资源部门从事什么活动、制定什么政策，本身并不太重要，重要的是这些活动、政策会给组织带来怎样的效应，是否能产生与组织目标相一致的结果；第四，人力资源管理也是一个目标，在组织日常生产经营活动中体现为“以人为本”，人的一切活动归根到底是为了生存和发展，所以组织的生存和发展是为了人，组织生存和发展要依靠人，人力资源管理就是要帮助组织实现进步，从而推动人的进步。总之，人力资源管理不管是资源、理念、策略，还是目标，实际上都需要我们通过人力资源管理职能的不断变革，来激发、保持和提升组织的竞争力。
“文章合为时而著。”在经济全球化的今天，了解和掌握西方先进的人力资源管理方法和思想，显然是十分必要的，这既是组织管理创新的要求，也是加强我国工商管理教育的需要。目前，国内高校有关人力资源管理的相关汉语教材不少，但适合中国学生使用的人力资源管理专业英语教材还十分缺乏，因此，编写这样一本教材是很及时的。本教材的编著者张子源先生是南京大学一位优秀的青年英语教师，并在我的指导下已获得人力资源管理方向的博士学位。我相信，凭借他扎实的英文功底和良好的知识结构，这本教材出版后一定会受到读者的欢迎！
彼得·德鲁克曾经说管理是使命，管理的成功就是管理人的成功，每种失败就是管理人的失败，是人在管理而非事在管理，因为管理人的思想风格等决定管理的成败。我相信，该教材的出版可以对我国人力资源管理教学和研究起到积极的作用，也希望越来越多的人关注人力资源管理问题，推动我国人力资源管理理论和实践向更深层次发展。
赵曙明 博士
南京大学特聘教授、南京大学商学院名誉院长、博导
2014年6月6日
于南京大学
20世纪90年代以来，科学技术、经济社会、政治文化变革的广泛性、快速性和不确定性等特征日益明显，这些变化给人力资源管理带来了新的问题，需要人们重新思考并加以研究。在新形势下，人力资源管理有待深入研究的问题包括：第一，人力资源是一种资源，是一种最重要的资源，所有管理者都应该关注如何使这种资源获得增值；第二，人力资源管理是一种理念，组织管理的主要工作就是如何教育、贯彻和落实这一理念；第三，人力资源管理是一项策略，人力资源部门从事什么活动、制定什么政策，本身并不太重要，重要的是这些活动、政策会给组织带来怎样的效应，是否能产生与组织目标相一致的结果；第四，人力资源管理也是一个目标，在组织日常生产经营活动中体现为“以人为本”，人的一切活动归根到底是为了生存和发展，所以组织的生存和发展是为了人，组织生存和发展要依靠人，人力资源管理就是要帮助组织实现进步，从而推动人的进步。总之，人力资源管理不管是资源、理念、策略，还是目标，实际上都需要我们通过人力资源管理职能的不断变革，来激发、保持和提升组织的竞争力。
“文章合为时而著。”在经济全球化的今天，了解和掌握西方先进的人力资源管理方法和思想，显然是十分必要的，这既是组织管理创新的要求，也是加强我国工商管理教育的需要。目前，国内高校有关人力资源管理的相关汉语教材不少，但适合中国学生使用的人力资源管理专业英语教材还十分缺乏，因此，编写这样一本教材是很及时的。本教材的编著者张子源先生是南京大学一位优秀的青年英语教师，并在我的指导下已获得人力资源管理方向的博士学位。我相信，凭借他扎实的英文功底和良好的知识结构，这本教材出版后一定会受到读者的欢迎！
彼得·德鲁克曾经说管理是使命，管理的成功就是管理人的成功，每种失败就是管理人的失败，是人在管理而非事在管理，因为管理人的思想风格等决定管理的成败。我相信，该教材的出版可以对我国人力资源管理教学和研究起到积极的作用，也希望越来越多的人关注人力资源管理问题，推动我国人力资源管理理论和实践向更深层次发展。
赵曙明 博士
南京大学特聘教授、南京大学商学院名誉院长、博导
2014年6月6日
于南京大学
