基本信息
内容简介
作译者
宝利嘉，取自英文BONANZA，意为蕴藏很丰富的矿脉。
对于不断出现并影响企业发展的竞争局面和市场变化，宝利嘉顾问总是凭借系统的理论功底和丰富的实践经验，以其富于独创性的方案予以回应，帮助我们的客户*限度地规避风险，有效利用各种资源组合，从而实现他们理想的
对于不断出现并影响企业发展的竞争局面和市场变化，宝利嘉顾问总是凭借系统的理论功底和丰富的实践经验，以其富于独创性的方案予以回应，帮助我们的客户*限度地规避风险，有效利用各种资源组合，从而实现他们理想的
目录
第一章 人力资源策略与环境
第1节 人力资源环境与供求
第2节 人力资源规划
第3节 人力资源调研与信息
第二章 作分析
第1节 工作分析内涵与功能
第2节 工作分析方法
第3节 改进型工作分析
第三章 招聘与选拔
第1节 招聘管理
第2节 招聘测试技术
第四章 绩效考评
第1节 绩效考评方法
第2节 绩产管理与改进
第五章 员工培训与职业发展
第1节 培训与人力资源开发
第2节 培训方式
第3节 职业规划
第六章 薪资与激励
第1节 薪资设计
第1节 人力资源环境与供求
第2节 人力资源规划
第3节 人力资源调研与信息
第二章 作分析
第1节 工作分析内涵与功能
第2节 工作分析方法
第3节 改进型工作分析
第三章 招聘与选拔
第1节 招聘管理
第2节 招聘测试技术
第四章 绩效考评
第1节 绩效考评方法
第2节 绩产管理与改进
第五章 员工培训与职业发展
第1节 培训与人力资源开发
第2节 培训方式
第3节 职业规划
第六章 薪资与激励
第1节 薪资设计
