基本信息
编辑推荐
《企业成功我成长》：作为员工来说，想要实现自身的发展和成长，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，企业发展了，反过来也会促成个人的发展。员工同企业一起成长，最终才会实现个人与企业的双赢。
因此《企业成功我成长》提出了这样一个重要的理念：“企业成功，我成长”。这是每一个员工必须具备的职业理念，也是作者吕国荣等对自己的经历及教学与培训实践的总结。
每一个职员都要弄明白的工作理念，企业助我成长，我助企业辉煌。
内容简介
作译者
吕国荣，知名畅销书作家，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师，出版过《你的工资从哪里来》、《决定成败的49个细节》、《责任面前，没有任何借口》、《赢在精细化》等员工培训I类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质培训教材，《赢局》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《老板为什么会发火》等多部图书被韩国引进出版。
俞继宗，资深人力资源专家、培训师，人才催化理论创始人，中国管理研究院特聘研究员，全国猎头发展联盟理事，浙江省人才开发协会理事，千汇人力资源集团创始人及首席执行官，担任多所大学的职业指导导师，并长期担任《中国企业报》、《浙商》、《钱江晚报》、《都市快报》、《东方早报》、《今日早报》、《青年时报》、《每日商报》、《浙江市场导报》特邀点评专家。其所领导的干汇集团为包括松下、三菱、西门子、NEC等世界500强在内的100多家大型企业长期提供人力资源服务。论文论著包括《世界500强企业的用人秘诀》、《浙江民营企业老板的人才观》、《企业人力资源管理如何适当超前》、《大学生如何成功面试》等。
俞继宗，资深人力资源专家、培训师，人才催化理论创始人，中国管理研究院特聘研究员，全国猎头发展联盟理事，浙江省人才开发协会理事，千汇人力资源集团创始人及首席执行官，担任多所大学的职业指导导师，并长期担任《中国企业报》、《浙商》、《钱江晚报》、《都市快报》、《东方早报》、《今日早报》、《青年时报》、《每日商报》、《浙江市场导报》特邀点评专家。其所领导的干汇集团为包括松下、三菱、西门子、NEC等世界500强在内的100多家大型企业长期提供人力资源服务。论文论著包括《世界500强企业的用人秘诀》、《浙江民营企业老板的人才观》、《企业人力资源管理如何适当超前》、《大学生如何成功面试》等。
目录
第一章 企业是船，你是船员
企业就是一艘船，当你选择了一家公司并成为其中一员时，就意味着你踏上了这艘船，自己的事业和命运从此就紧紧和这艘船联系在一起了。因此，无论遇到什么事情，都应该负起责任，与企业同舟共济，惟有如此，企业这艘船才能乘风破浪，载着我们驶向成功的彼岸。
1.企业是船，你在船上
2.与企业同风雨，共命运
3.无论什么时候，都要做一名忠诚的“船员”
4.企业兴亡，员工有责
第二章 把企业当成自己的家
“把企业当成自己的家”，长期以来一直是很多职场中人的价值取向，它代表着奉献、相依和忠诚：当我们把企业当成自己的家时，自己就成了企业的主人，就会像爱自己的家一样来守护自己的公司利益，并能把“爱企如家”作为一项重要内容，融入到思想中，落实在行动上。
1.企业呼唤主人翁精神
2.主人翁精神是实现自我价值的内在需求和不竭动力
3.树立“过门儿意识”，把企业当成自己的家
4.把职业当事业，把企业当家业
5.站在企业发展的角度，像老板那样思考和行动
6.把自己当成企业的主人才能真正成为主人
7.做“当家”的员工，为企业赚钱和省钱
第三章 维护企业发展就是维护自己成长
企业利益是实现个人利益的基础，是个人利益的源泉和保障。企业能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现。只有企业的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有企业发展壮大了，个人才有发展。当你把企业的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。
1.不要为一己私利出卖自己的忠诚
2.维护企业的利益，就是维护自己的利益
3.顾全大局，一切从全局整体利益出发
企业就是一艘船，当你选择了一家公司并成为其中一员时，就意味着你踏上了这艘船，自己的事业和命运从此就紧紧和这艘船联系在一起了。因此，无论遇到什么事情，都应该负起责任，与企业同舟共济，惟有如此，企业这艘船才能乘风破浪，载着我们驶向成功的彼岸。
1.企业是船，你在船上
2.与企业同风雨，共命运
3.无论什么时候，都要做一名忠诚的“船员”
4.企业兴亡，员工有责
第二章 把企业当成自己的家
“把企业当成自己的家”，长期以来一直是很多职场中人的价值取向，它代表着奉献、相依和忠诚：当我们把企业当成自己的家时，自己就成了企业的主人，就会像爱自己的家一样来守护自己的公司利益，并能把“爱企如家”作为一项重要内容，融入到思想中，落实在行动上。
1.企业呼唤主人翁精神
2.主人翁精神是实现自我价值的内在需求和不竭动力
3.树立“过门儿意识”，把企业当成自己的家
4.把职业当事业，把企业当家业
5.站在企业发展的角度，像老板那样思考和行动
6.把自己当成企业的主人才能真正成为主人
7.做“当家”的员工，为企业赚钱和省钱
第三章 维护企业发展就是维护自己成长
企业利益是实现个人利益的基础，是个人利益的源泉和保障。企业能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现。只有企业的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有企业发展壮大了，个人才有发展。当你把企业的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。
1.不要为一己私利出卖自己的忠诚
2.维护企业的利益，就是维护自己的利益
3.顾全大局，一切从全局整体利益出发
书摘
版权页：
第一章：企业是船，你是船员
企业就是一艘船，当你选择了一个公司并成为它的一员时，就意味着你踏上了这艘船，自己的事业和命运从此就紧紧和这艘船联系在一起了。因此，无论遇到什么事情，都应该负起责任，与企业同舟共济，命运与共，唯有如此，企业这艘船才能乘风破浪，载着我们驶向成功的彼岸。
1.企业是船，你在船上
在市场经济的浪潮中，企业就是一艘船，是我们走向胜利的载体，而我们每一个员工就是这条船上的船员，只要你上了船，就要与它同舟共济，共生共赢，这样才能和企业一起驶向成功的彼岸。
企业就是一艘船。当你加盟了一家公司，你就成了这艘船上的一名船员，这艘船是满載而归抑或是触礁搁浅，取决于你能否与船上所有的船员齐心协力、同舟共济。在船上，所有的船员都肩负着进退存亡的重任。
企业就是你的船，在这艘船上，无论你是船长，还是一名普通的船员，你都必须以主人的心态来管理、照料这艘船。你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
杰克在美国洛杉矶一家有名的广告公司工作，他的主要任务是为公司开拓业务，帮公司拉客户，杰克在这里做得得心应手。
后来，公司承担了一个大项目——在城市的各条街道上做广告。这确实是一个大项目，做好了能给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。
在接到项目的那个月末，董事长迈克·约翰逊召集全体员开会说：“我们公司承担的这个项目很大，仅准备工作就要耗资好几百万美元，现在公司的资金比较紧张，我想与大家商量商量，我们这个月的工资就放到下个月一起发放，不知各位是否同意？只要我们把这个项目做好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话没有异议。
好不容易将所有的审批手续都办好下来时，才发现，此前对这个项目有点估计不足，公司因资金缺口太大，导致项目无法顺利进行。银行也因款项数目巨大怕担风险，不愿伸出援手，公司陷入了困境。
在这个艰难时刻，杰克向约翰逊提议，号召全体员工集资，以帮助公司渡过难关。约翰逊无奈地拍拍他的肩膀，苦笑道：“所需资金很多，就算所有员工愿意集资，又能集多少呢？还是解决不了问题。”
当约翰逊把公司的现状处境告诉全体员工时，一下子就人心涣散，大家各奔前程。在走之前，还不忘将总裁的办公室围得水泄不通，向约翰逊讨要未发放的工资，见总裁实在无力支付，他们便各取所需，将公司的东西瓜分一空。
该走的都走了，公司只剩下屈指可数的几个人了，这时有一家公司要高薪聘请杰克，杰克不走，其理由是：我在这个公司学到了许多东西，公司景气的时候，给了我许多，现在公司有困难，何况老板还没有宣布公司倒闭，我不能在这个时候离开老板一走了之，哪怕只剩下我一个人，我也会坚持留下来。
后来，杰克真的成了公司唯一的一名员工了，约翰逊看到杰克一个人留在自己的身边，既感动，又歉疚，问杰克为什么要一直留下来，杰克打了个比方给老板听：“公司就是一条船，既然我上了这条船，我的命运与船的命运紧紧地系在一起了，就应该与船同舟共济，哪怕是遇到惊涛骇浪，我也要跟它共渡难关。唯有如此，别无选择。”
最终，公司被另外一家大公司收购，连同那个来之不易“在城市的各条街条做广告”的项目也一并转给了这家大公司。 但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件，他说：“如果你确定要收购我的公司，请一定要让杰克担任项目开发部经理。因为杰克是一个难得的人才，更是一个值得信赖的人，只要他上了你的船，就一定会和你以及你的公司风雨同舟。”
这家大公司的总裁很欣赏杰克的说法和做法，说：“在这个世界上，能够不计个人得失而与企业共命运的人才十分难得。或许以后我们的公司也会遇到各种各样的困难，我当然也希望到那时能够有人愿意与我一起同舟共济。”
杰克在后来的几十年时间里一直没有离开过这家公司，在他的努力参与下，公司得到了飞速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。
GE公司前CEO杰克·韦尔奇曾经这样说过：“企业是船，你是船员，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。”
企业就是你的船，只要上了船，你就是这艘船的主人，因此，拿出你的责任和忠诚，投入你的智慧与激情，与企业同舟共济，一起驶向成功的彼岸吧！
第一章：企业是船，你是船员
企业就是一艘船，当你选择了一个公司并成为它的一员时，就意味着你踏上了这艘船，自己的事业和命运从此就紧紧和这艘船联系在一起了。因此，无论遇到什么事情，都应该负起责任，与企业同舟共济，命运与共，唯有如此，企业这艘船才能乘风破浪，载着我们驶向成功的彼岸。
1.企业是船，你在船上
在市场经济的浪潮中，企业就是一艘船，是我们走向胜利的载体，而我们每一个员工就是这条船上的船员，只要你上了船，就要与它同舟共济，共生共赢，这样才能和企业一起驶向成功的彼岸。
企业就是一艘船。当你加盟了一家公司，你就成了这艘船上的一名船员，这艘船是满載而归抑或是触礁搁浅，取决于你能否与船上所有的船员齐心协力、同舟共济。在船上，所有的船员都肩负着进退存亡的重任。
企业就是你的船，在这艘船上，无论你是船长，还是一名普通的船员，你都必须以主人的心态来管理、照料这艘船。你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
杰克在美国洛杉矶一家有名的广告公司工作，他的主要任务是为公司开拓业务，帮公司拉客户，杰克在这里做得得心应手。
后来，公司承担了一个大项目——在城市的各条街道上做广告。这确实是一个大项目，做好了能给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。
在接到项目的那个月末，董事长迈克·约翰逊召集全体员开会说：“我们公司承担的这个项目很大，仅准备工作就要耗资好几百万美元，现在公司的资金比较紧张，我想与大家商量商量，我们这个月的工资就放到下个月一起发放，不知各位是否同意？只要我们把这个项目做好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话没有异议。
好不容易将所有的审批手续都办好下来时，才发现，此前对这个项目有点估计不足，公司因资金缺口太大，导致项目无法顺利进行。银行也因款项数目巨大怕担风险，不愿伸出援手，公司陷入了困境。
在这个艰难时刻，杰克向约翰逊提议，号召全体员工集资，以帮助公司渡过难关。约翰逊无奈地拍拍他的肩膀，苦笑道：“所需资金很多，就算所有员工愿意集资，又能集多少呢？还是解决不了问题。”
当约翰逊把公司的现状处境告诉全体员工时，一下子就人心涣散，大家各奔前程。在走之前，还不忘将总裁的办公室围得水泄不通，向约翰逊讨要未发放的工资，见总裁实在无力支付，他们便各取所需，将公司的东西瓜分一空。
该走的都走了，公司只剩下屈指可数的几个人了，这时有一家公司要高薪聘请杰克，杰克不走，其理由是：我在这个公司学到了许多东西，公司景气的时候，给了我许多，现在公司有困难，何况老板还没有宣布公司倒闭，我不能在这个时候离开老板一走了之，哪怕只剩下我一个人，我也会坚持留下来。
后来，杰克真的成了公司唯一的一名员工了，约翰逊看到杰克一个人留在自己的身边，既感动，又歉疚，问杰克为什么要一直留下来，杰克打了个比方给老板听：“公司就是一条船，既然我上了这条船，我的命运与船的命运紧紧地系在一起了，就应该与船同舟共济，哪怕是遇到惊涛骇浪，我也要跟它共渡难关。唯有如此，别无选择。”
最终，公司被另外一家大公司收购，连同那个来之不易“在城市的各条街条做广告”的项目也一并转给了这家大公司。 但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件，他说：“如果你确定要收购我的公司，请一定要让杰克担任项目开发部经理。因为杰克是一个难得的人才，更是一个值得信赖的人，只要他上了你的船，就一定会和你以及你的公司风雨同舟。”
这家大公司的总裁很欣赏杰克的说法和做法，说：“在这个世界上，能够不计个人得失而与企业共命运的人才十分难得。或许以后我们的公司也会遇到各种各样的困难，我当然也希望到那时能够有人愿意与我一起同舟共济。”
杰克在后来的几十年时间里一直没有离开过这家公司，在他的努力参与下，公司得到了飞速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。
GE公司前CEO杰克·韦尔奇曾经这样说过：“企业是船，你是船员，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。”
企业就是你的船，只要上了船，你就是这艘船的主人，因此，拿出你的责任和忠诚，投入你的智慧与激情，与企业同舟共济，一起驶向成功的彼岸吧！
