基本信息
编辑推荐
培养良好工作习惯，快速提升细节执行力
掀起从细节到习惯的执德力养成风暴
内容简介
书籍
经济管理学书籍
《工作一次就做对:每次做到位》通过一些实用技法，将常见的工作事务分门别类又全面、系统地呈现给你，教你如何“先下手为强”，把错误、低效率拒之门外。不管你是初入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，在激烈的职场竞争中，把工作“做对”只是最基本的要求，“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中的高超技法，你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况，轻松享受一次就做对，每次做到位的工作体验，成就最佳的职场表现力。
《工作一次就做对:每次做到位》集合了作者多年来积累的工作经验，以通用的事务性工作内容为主导，从细节上培养和规范每一名员工的工作习惯，使员工在科学、规范的工作习惯的基础上创造一种有序、高效的工作作风。书中的大部分内容都简单易懂，便于操作，无论是对企业提升团队效率，还是对员工改善个人工作成果，都会有所帮助。
《工作一次就做对:每次做到位》可作为大学毕业生、在职人士提升自我职业技能的指导用书，也可作为企业对员工进行综合素质训练的教程。
经济管理学书籍
《工作一次就做对:每次做到位》通过一些实用技法，将常见的工作事务分门别类又全面、系统地呈现给你，教你如何“先下手为强”，把错误、低效率拒之门外。不管你是初入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，在激烈的职场竞争中，把工作“做对”只是最基本的要求，“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中的高超技法，你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况，轻松享受一次就做对，每次做到位的工作体验，成就最佳的职场表现力。
《工作一次就做对:每次做到位》集合了作者多年来积累的工作经验，以通用的事务性工作内容为主导，从细节上培养和规范每一名员工的工作习惯，使员工在科学、规范的工作习惯的基础上创造一种有序、高效的工作作风。书中的大部分内容都简单易懂，便于操作，无论是对企业提升团队效率，还是对员工改善个人工作成果，都会有所帮助。
《工作一次就做对:每次做到位》可作为大学毕业生、在职人士提升自我职业技能的指导用书，也可作为企业对员工进行综合素质训练的教程。
作译者
齐忠玉，华通咨询专家委员会常务委员，工商管理硕士，国家职业资格高级职业经理人，人力资源管理师，人才测评师，多家大型企业管理咨询顾问。在SOP（标准作业流程）建设、员工胜任力培训推广方面独具建树。本书是其依据多年SOP培训I的经验体会，创作的一套旨在改善员工细节执行力、提升员工综合事务处理能力的SOP指导教程。
目录
第1章 听好听对工作任务
只有这样听才不会错
不要轻易说不是你的事
“来者不拒”让你倍受器重
问题需要一次就说对
可以这样向领导提请求
说服固执上司的技能训练
别拖延!立刻动手!
又快又准地利用资源
永远比领导的期望值多1分
第2章 精通工作计划的方法
把计划做到位
拿来即用的日事日清工作表
日清日高会让我们做得更好
分清事物的轻重缓急
突发事件管理
把隐藏的时间找出来
只做一件事，保障高效率
事务繁杂，一样可以忙而不乱
留出5分钟为明天做准备
只有这样听才不会错
不要轻易说不是你的事
“来者不拒”让你倍受器重
问题需要一次就说对
可以这样向领导提请求
说服固执上司的技能训练
别拖延!立刻动手!
又快又准地利用资源
永远比领导的期望值多1分
第2章 精通工作计划的方法
把计划做到位
拿来即用的日事日清工作表
日清日高会让我们做得更好
分清事物的轻重缓急
突发事件管理
把隐藏的时间找出来
只做一件事，保障高效率
事务繁杂，一样可以忙而不乱
留出5分钟为明天做准备
媒体评论
“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好.就是不简单：什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”
——海尔 张瑞敏
——海尔 张瑞敏
书摘
插图：
很多人在领导布置任务时答应得非常爽快，而到了执行阶段，却迟迟不肯动手。表面顺从的他们实际对任务分工有着诸多不满，不满的情绪造成了表面顺从、内心反抗的现象，进而造成了任务执行不到位或者做事效率低下的结果。因此，对于领导安排的任务，首先应当以体谅的态度去理解，如果反抗的情绪实在会造成工作效率的低下，则应当私下和领导讨论任务安排的问题，而不应将情绪带入到工作中。“顺而不从”是一种非常不理智的职场行为。
·做出日事日清表
做日事日清表就是将每天具体时间要做的事列出来，督促自己在规定的时间内完成任务，如果完不成，给自己相应的惩罚。关于如何做日事日清表，本书将在后面章节详细介绍，请读者认真学习。
·做出日清日高表
所谓日清日高，就是每天的工作要清理，并且每天都要有所提高。实施日清日高管理，是潜移默化求得进步和提高的重要方法。关于如何做日清日高表，本书也将在后面的章节详细介绍。
·制定出科学的计划
在纸上写下自己的计划，为了督促自己践行，把计划贴在自己看得见的地方，或者告知朋友让他们来监督自己完成。我们在制定工作计划时，一方面要结合自己的实际情况，不要把目标定的太高，以免超出自己的能力范围，导致可能会因为一两次完不成任务而遭受信心上的打击；另一方面，计划也不能订立得太容易，这样不易激发我们的斗志，工作水平也不能获得提高。
·以拖延的严重后果警戒自己
拖延会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：拖延一低效能 情绪困扰一拖延。我们应该告诫自己，一旦我们养成拖延的习惯，就会经常陷入苦恼、自责、悔恨的情感状态中，不利于健康地发展自己的事业。
很多人在领导布置任务时答应得非常爽快，而到了执行阶段，却迟迟不肯动手。表面顺从的他们实际对任务分工有着诸多不满，不满的情绪造成了表面顺从、内心反抗的现象，进而造成了任务执行不到位或者做事效率低下的结果。因此，对于领导安排的任务，首先应当以体谅的态度去理解，如果反抗的情绪实在会造成工作效率的低下，则应当私下和领导讨论任务安排的问题，而不应将情绪带入到工作中。“顺而不从”是一种非常不理智的职场行为。
·做出日事日清表
做日事日清表就是将每天具体时间要做的事列出来，督促自己在规定的时间内完成任务，如果完不成，给自己相应的惩罚。关于如何做日事日清表，本书将在后面章节详细介绍，请读者认真学习。
·做出日清日高表
所谓日清日高，就是每天的工作要清理，并且每天都要有所提高。实施日清日高管理，是潜移默化求得进步和提高的重要方法。关于如何做日清日高表，本书也将在后面的章节详细介绍。
·制定出科学的计划
在纸上写下自己的计划，为了督促自己践行，把计划贴在自己看得见的地方，或者告知朋友让他们来监督自己完成。我们在制定工作计划时，一方面要结合自己的实际情况，不要把目标定的太高，以免超出自己的能力范围，导致可能会因为一两次完不成任务而遭受信心上的打击；另一方面，计划也不能订立得太容易，这样不易激发我们的斗志，工作水平也不能获得提高。
·以拖延的严重后果警戒自己
拖延会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：拖延一低效能 情绪困扰一拖延。我们应该告诫自己，一旦我们养成拖延的习惯，就会经常陷入苦恼、自责、悔恨的情感状态中，不利于健康地发展自己的事业。
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