三个月成为一流员工—以最快速度做单位最需要的人
基本信息
编辑推荐
★年度最值得推崇的员工培训巅峰之作
★新员工入职培训最佳读本
★80后、90后员工最需要阅读的职场手册
★大学毕业生就业首选图书
★老员工职业化培训必备手册
★政府机关公务员职业化培训推荐读本
★各省教委、劳动保障部及各大高校毕业生就业指导处必备读本
★本书有望成为未来2—5年员工职业化培训团购量最大的学习读本
为企业提供人才管理最佳解决方案
1. 为什么员工跳槽那么快?
2. 为什么培养一个员工那么累?
3. 为什么员工职业化进程那么慢?
4. 为什么优秀员工那么凤毛麟角?
提供成为一流员工的职场成长方案
1. 从“学校人”到“社会人”
2. 从“知识人”到“能力人”
3. 从“个体人”到“单位人”
4. 从“自然人”到“职业人”
本书以下五类人不能不读
1.存在人力资源管理问题的机关企事业单位的管理者
2.希望把管理变轻松的企业管理者
3.初入职场摸不清方向的大学毕业生
4.需要迅速适应岗位的新员工
5.需要提升职业化水平的老员工
内容简介回到顶部↑
这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书,是著名经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作。该书紧紧抓住成为一流员工的最重要的“4大突破”做文章——从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”,让所有员工以最快速度适应单位和工作,不仅观点新颖透彻,案例生动活泼,更主要的还有许多行之有效的具体方法,操作性极强,对读者具有立竿见影的指导作用,是近年来非常难得的一部员工职业化培训读本。
作译者回到顶部↑
本书提供作译者介绍
吴甘霖 享誉海内外的管理学和工作学专家、著名培训师、畅销书作家,曾任香港中华文化传播集团副总裁等职,现任甘霖智慧国际培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。吴甘霖主讲的各种课程,其服务对象包括财政部等38个中央国家机关、中国移动、中国航天、长虹集团、王老吉等著名企业,众多媒体以“甘霖智慧旋风”等为标题,纷纷报道。近年来,吴甘霖还主编了“甘霖智慧培训文库”,出版畅销书三十多部。其中《方法总比问题多——打造不找借口找方法的一流员工》,至今已重印四十多次,.. << 查看详细
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推荐序 职业化:节约管理成本的捷径
推荐序 转轨决定成败
自 序 工作前三个月往往影响你的一生
第一单元 从“学校人”到“社会人”
第一章 要想改变世界,先得适应世界
越早接受“不如意”,越能过得“更惬意”
少讲“看不惯”,多学“看得懂”
调低期望心态好,调高贡献回报高
不是工作适应你,而是你去适应工作
第二章 要成“天才”,先当“地才”
要当“非常人”,先补“常识课”
打好基本功,万事便轻松;漠视基本功,到头一场空
想要飞得高,就得“沉”得下
加倍付出才有加倍收获
第三章 不怕“丢脸”,才会“长脸”
“卑微”的工作并不丢脸
向人请教并不丢脸
推荐序 转轨决定成败
自 序 工作前三个月往往影响你的一生
第一单元 从“学校人”到“社会人”
第一章 要想改变世界,先得适应世界
越早接受“不如意”,越能过得“更惬意”
少讲“看不惯”,多学“看得懂”
调低期望心态好,调高贡献回报高
不是工作适应你,而是你去适应工作
第二章 要成“天才”,先当“地才”
要当“非常人”,先补“常识课”
打好基本功,万事便轻松;漠视基本功,到头一场空
想要飞得高,就得“沉”得下
加倍付出才有加倍收获
第三章 不怕“丢脸”,才会“长脸”
“卑微”的工作并不丢脸
向人请教并不丢脸
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11家知名企业人力资源总监、培训高管
推荐语
这不仅是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本,也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作,同时还是管理者送给所有员工的最好礼物!
——中兴通讯学院院长 陈健洲
首先成为单位需要的人,才能在单位里获得最快最好的发展。这是颠扑不破的职场法则,也是本书给人的最大启示。
——光明乳业人力资源总监 蒋鸿波
年轻人进入职场要有大的发展,首先就应以“空杯心态”不断超越。本书可以作为新员工入职培训的首选教材,更可作为大学生就业的首选读本!——奥康大学执行校长奥康鞋业股份有限公司人才资源中心高级总监 江兴华
我认为这是一本比“杜拉拉升职记”更实用的职场发展手册。因为,本书的四大转轨——“从‘学校人’到‘社会人’、从‘知识人’到‘能力人’,从‘个体人’到‘单位人’,从‘自然人’到‘职业人”,抓住了职场发展的根本。
——报喜鸟服饰股份有限公司人力资源总监 张羽
此书犹如职业人士的一盏指路明灯,代表着当今员工职业化建设培训的领先水平。我相信本书必会引起培训界和广大读者的热读和追捧。
——原黄金搭档人力资源总监 现上海速杰适咨询公司总经理 王建立
推荐语
这不仅是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本,也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作,同时还是管理者送给所有员工的最好礼物!
——中兴通讯学院院长 陈健洲
首先成为单位需要的人,才能在单位里获得最快最好的发展。这是颠扑不破的职场法则,也是本书给人的最大启示。
——光明乳业人力资源总监 蒋鸿波
年轻人进入职场要有大的发展,首先就应以“空杯心态”不断超越。本书可以作为新员工入职培训的首选教材,更可作为大学生就业的首选读本!——奥康大学执行校长奥康鞋业股份有限公司人才资源中心高级总监 江兴华
我认为这是一本比“杜拉拉升职记”更实用的职场发展手册。因为,本书的四大转轨——“从‘学校人’到‘社会人’、从‘知识人’到‘能力人’,从‘个体人’到‘单位人’,从‘自然人’到‘职业人”,抓住了职场发展的根本。
——报喜鸟服饰股份有限公司人力资源总监 张羽
此书犹如职业人士的一盏指路明灯,代表着当今员工职业化建设培训的领先水平。我相信本书必会引起培训界和广大读者的热读和追捧。
——原黄金搭档人力资源总监 现上海速杰适咨询公司总经理 王建立
书摘回到顶部↑
《三个月成为一流员工》精彩书摘(简短)
越早接受“不如意”,越能过得“更惬意”
“怎么社会和我想像的大不一样啊?”
“太不如意了,实在不想干了!”
如果对刚刚毕业走上社会的大学生们和职场上还不成熟的“新人”们做一个调查,上述意见可能是不少人最明显的感受之一.
对此,我自己就有着深切的体会。从摔了一个大跟斗开始自己职场的第一步,到成为一个在单位里脱颖而出的人,其关键就在于完成了认识和行动上的重要转轨。
我属于少年得志的那一类人,16岁上重点大学,20岁大学毕业。在校期间,就发表作品,还荣获全校大学生业余科研成果及创作奖。所以当自己刚分配到一家省报的时候, 由于大事做不来,小事不愿做,整天怨气冲天,于是给领导和同事留下了“眼高手低”、“不服管”的恶劣印象.一年的试用期满了,在转正的讨论会上,大家对我这位重点大学毕业的才子一点都不客气,提出了我的很多缺点,差点让我转不了正!
就在人生的这一关节口上,幸亏我遇到一位名叫吴谷平的记者。他对我说:“吴甘霖,你怎么就有那么多怨气,为什么就不能好好适应社会和单位呢?”
“少发牢骚多做事,先主动做好一件事给别人看。”
这句话讲得十分朴实,但对我有如当头棒喝,一下子将我震醒过来:是啊,大学毕业生走入社会的最大问题,恐怕就是带着“象牙塔”里的期望,来认识社会和单位。不仅希望社会、单位以及工作都应该是自己期望的样子,而且自己没做出什么成绩,就处处希望大家承认,又处处要求单位重视自己。这怎么可能呢?
不久,机会来了。单位组织青年记者去韶山旅游,在中途休息时,我发现一家商店经营很有特色,就主动写了一篇300多字的稿件,之后交给部门领导。
我真没想到,虽然是一条很不打眼的稿件,可领导立即召开部门会议,大大表扬了我。
这是我进入报社一年多来,第一次受到表扬。我知道我找到了成功的的钥匙,于是处处主动我的努力很快见到成效。1995年10月,我被选去参加中宣部和经济体制改革委员会召开的全国经济体制改革宣传经验交流会,并做典型发言,当时我刚23岁,是最年轻的代表。
1996年,我在108天内,到湖南最穷困的湘西进行了2000多公里徒步采访,发出《湘西纪行》系列报道几十篇,更引起轰动。省政府还专门为我开了一次庆功大会。年轻记者因为报道获得如此荣耀,在单位历史上,还是第一次。
我终于从痛苦中获得新生,并一步一步获得更大的成功。
我不由想起了世界首富比尔•盖茨一篇非常有名的文章—— 《送给大学毕业生的11条格言》,尤其想起第一条格言——
“世界是不公平的,要学会适应它!”
越觉得不如意,就会越消极,甚至走进死胡同,结果变得无路可走。
越早接受“不如意”,越能过得“更惬意”
“怎么社会和我想像的大不一样啊?”
“太不如意了,实在不想干了!”
如果对刚刚毕业走上社会的大学生们和职场上还不成熟的“新人”们做一个调查,上述意见可能是不少人最明显的感受之一.
对此,我自己就有着深切的体会。从摔了一个大跟斗开始自己职场的第一步,到成为一个在单位里脱颖而出的人,其关键就在于完成了认识和行动上的重要转轨。
我属于少年得志的那一类人,16岁上重点大学,20岁大学毕业。在校期间,就发表作品,还荣获全校大学生业余科研成果及创作奖。所以当自己刚分配到一家省报的时候, 由于大事做不来,小事不愿做,整天怨气冲天,于是给领导和同事留下了“眼高手低”、“不服管”的恶劣印象.一年的试用期满了,在转正的讨论会上,大家对我这位重点大学毕业的才子一点都不客气,提出了我的很多缺点,差点让我转不了正!
就在人生的这一关节口上,幸亏我遇到一位名叫吴谷平的记者。他对我说:“吴甘霖,你怎么就有那么多怨气,为什么就不能好好适应社会和单位呢?”
“少发牢骚多做事,先主动做好一件事给别人看。”
这句话讲得十分朴实,但对我有如当头棒喝,一下子将我震醒过来:是啊,大学毕业生走入社会的最大问题,恐怕就是带着“象牙塔”里的期望,来认识社会和单位。不仅希望社会、单位以及工作都应该是自己期望的样子,而且自己没做出什么成绩,就处处希望大家承认,又处处要求单位重视自己。这怎么可能呢?
不久,机会来了。单位组织青年记者去韶山旅游,在中途休息时,我发现一家商店经营很有特色,就主动写了一篇300多字的稿件,之后交给部门领导。
我真没想到,虽然是一条很不打眼的稿件,可领导立即召开部门会议,大大表扬了我。
这是我进入报社一年多来,第一次受到表扬。我知道我找到了成功的的钥匙,于是处处主动我的努力很快见到成效。1995年10月,我被选去参加中宣部和经济体制改革委员会召开的全国经济体制改革宣传经验交流会,并做典型发言,当时我刚23岁,是最年轻的代表。
1996年,我在108天内,到湖南最穷困的湘西进行了2000多公里徒步采访,发出《湘西纪行》系列报道几十篇,更引起轰动。省政府还专门为我开了一次庆功大会。年轻记者因为报道获得如此荣耀,在单位历史上,还是第一次。
我终于从痛苦中获得新生,并一步一步获得更大的成功。
我不由想起了世界首富比尔•盖茨一篇非常有名的文章—— 《送给大学毕业生的11条格言》,尤其想起第一条格言——
“世界是不公平的,要学会适应它!”
越觉得不如意,就会越消极,甚至走进死胡同,结果变得无路可走。

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