基本信息
编辑推荐
在职场中，你必须要清楚老板喜欢什么样的员工，而你应该是什么样的。
忠诚、负责、勤奋、敬业、珍惜时间，懂得团队协作是每个员工都应该具备的，它们能让你变得优秀。
什么样的员工是老板最喜欢的？为什么公司愿意给后来的员工加薪？为什么你会成为公司里的淘汰员工？为什么有的员工步步高升，而自己却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？
这些问题一直困扰着许多人？其实做一名优秀的员工就可以解决以上的所有难题。那么，一名优秀的员工应该具备那些条件呢？
内容简介
书籍
经济管理学书籍
什么样的员工是老板最喜欢的？为什么公司愿意给后来的员工加薪？为什么我会成为公司里的淘汰员工？为什么有的员工步步高升，而自己却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？
这些问题一直困扰着许多人？其实做一名优秀的员工就可以解决以上的所有难题。那么，一名优秀的员工应该具备哪些素质呢？
《怎样的员工老板最喜欢》一书就告诉了大家答案，只有忠诚、负责、勤奋、坚持、敬业……团结的员工是老板最喜欢的。任何一个员工只要具备了上面所说的素质，不仅是老板最喜欢的优秀员工，他本人也具备了成为老板的条件。
《怎样的员工老板最喜欢》一书共计十章，这十个章节，分别为大家介绍了一名优秀员工应该具备的一些素质，也告诉了大家，成为一名成功者需要具备的素质。当然了，本书并不是概括了成功者成功的所有素质，因为，一名成功者的出现，并不是一本书可以造就的。而是需要在生活中不断地积累而成就的。书本只是给这些优秀者提供了一个成功的参照而已。所以，当你看完本书时，你不单应该想想自己是否具备了以上优秀员工应该具备的素质，更要去努力学习并修炼以上的素质。只有如此，才能为此书增加应该有的价值，给此书的出世画上一个完美的句号。
经济管理学书籍
什么样的员工是老板最喜欢的？为什么公司愿意给后来的员工加薪？为什么我会成为公司里的淘汰员工？为什么有的员工步步高升，而自己却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？
这些问题一直困扰着许多人？其实做一名优秀的员工就可以解决以上的所有难题。那么，一名优秀的员工应该具备哪些素质呢？
《怎样的员工老板最喜欢》一书就告诉了大家答案，只有忠诚、负责、勤奋、坚持、敬业……团结的员工是老板最喜欢的。任何一个员工只要具备了上面所说的素质，不仅是老板最喜欢的优秀员工，他本人也具备了成为老板的条件。
《怎样的员工老板最喜欢》一书共计十章，这十个章节，分别为大家介绍了一名优秀员工应该具备的一些素质，也告诉了大家，成为一名成功者需要具备的素质。当然了，本书并不是概括了成功者成功的所有素质，因为，一名成功者的出现，并不是一本书可以造就的。而是需要在生活中不断地积累而成就的。书本只是给这些优秀者提供了一个成功的参照而已。所以，当你看完本书时，你不单应该想想自己是否具备了以上优秀员工应该具备的素质，更要去努力学习并修炼以上的素质。只有如此，才能为此书增加应该有的价值，给此书的出世画上一个完美的句号。
作译者
李伟，出生于云南乌蒙山的一个村落。12岁随父母开始漂泊的生活，16岁开始文学创作，2004年开始翻译并编写励志方面的图书，现出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《庄严地工作》、《不要只做我告诉你的事》等。
目录
第一章 一个忠诚的员工
忠于自己
忠诚并非无价
忠诚是一种财富
不要愚忠
忠诚胜于能力
忠诚不能弃
工作需要忠诚
把忠诚放在心里
第二章 一个负责的员工
什么是责任
责任是品质的体现
有责任才有质量
有责任才有成功
做个负责的人
负责才能体现价值
责任让你获取尊严
负起责任，全力以赴
第三章 一个勤奋的员工
勤奋工作
忠于自己
忠诚并非无价
忠诚是一种财富
不要愚忠
忠诚胜于能力
忠诚不能弃
工作需要忠诚
把忠诚放在心里
第二章 一个负责的员工
什么是责任
责任是品质的体现
有责任才有质量
有责任才有成功
做个负责的人
负责才能体现价值
责任让你获取尊严
负起责任，全力以赴
第三章 一个勤奋的员工
勤奋工作
书摘
第一章一个忠诚的员工
忠于自己
无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织忠诚都是应该的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论是对组织还是个人，忠诚都会使其得到收获，因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。另外，诚实、人格、信心、正直、爱情与忠诚是必备的，这样你才能获得健康、财富和快乐。
那么，忠诚是什么呢？有人说忠诚是绝对的服从，也有人说忠诚是死心踏地的为某一人或某一项事业奉献自己。其实忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，变化是很正常的，然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
另外，你对公司忠诚也就是对自己忠诚，受益者还是你，就像你今天保守了公司机密，替公司保住了利益，反之，你泄露公司机密，可能认为对于你自己来说是无关紧要，只是公司的利益受损失，可是，你想过没有，公司给你开的工资就是公司利益里的一部分，只有公司源源不断的挣钱，你的荷包也才能不断地变得鼓鼓的。
管理大师艾柯卡说过一句话：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为这样，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也用自己的人格魅力征服了别人。
一个人的忠诚不会让他失去一些机会，相反会让他赢得更多机会。除此之外，还能赢得别人的尊重与敬佩。作为一名员工，我们首先要学会的是忠诚于自己的工作、忠诚于公司、忠诚于自己的领导，因为这是一个优秀员工所必须拥有的品质。
一本书上这样说：“忠诚是一种责任，忠诚是一种义务，忠诚是一种操守，忠诚还是一种品格。”确实如此，责任是对工作而言，义务是对公司而言，忠诚于领导是对员工自己的道德品质而言。
王阳在一家颇具规模的企业上班，才华出众，不久就得到提升，在公司企划部任部门经理，很多业务都需要经过他的部门，以他的才能还会有更大的发展。
最近，公司要争取一个项目，另外有一家公司也有意竞争，但是，王阳所在公司获得这个机会的可能性更大一些。
这天，对方负责人找到他，出于应酬，他们一起吃饭，在热情款待后，对方提出了希望他能透露些他公司的信息。
“这不行，这是泄露公司机密，公司利益会受损。”他拒绝了。
第二天，一张10万元的支票摆在了王阳面前。
对方说：“这是我的一点诚意，我保证不会有别人知道。”
王阳看着眼前的支票，心活动起来了。
对方看他有些犹豫了，就接着说：“你不用担心，以你的才华到哪里都会被重用，我们公司也欢迎你加入，再说不可能有人知道这件事的。”
就这样，他收下了钱。要想人不知，除非己莫为，因为这件事公司损失很大，公司查明了真相，王阳不仅要赔钱，还要接受法律的惩罚。
所以说，忠于公司，其实就是忠于自己。既然在公司上班，公司和自己的利益就是一体的，公司的利益就是自己的利益，公司遭到打击，每一个员工也会随之受损。不忠诚于公司只会让双方都失利，大家都得不到好处。
任何人，都要忠诚于自己的工作、忠诚于公司，都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所从事的工作和所坚持信念的最大保护。不忠诚的人也就是一个没有责任心的人，是对自己品行和操守最大的亵渎。作为员工，我们应该提倡在稳中求胜，在持续中发展，因为这是一个优秀员工所必须具有的品质。因为人与人之间的任何交往都是双向互动的，当你的领导从你的身上得到更多的时候，他就可能给你更多的机会和待遇，就会给你更多的发展空间。只有拥有这样的心态，才能取得事业的成功和人生的幸福。
忠诚并非无价
忠于自己
无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织忠诚都是应该的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论是对组织还是个人，忠诚都会使其得到收获，因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。另外，诚实、人格、信心、正直、爱情与忠诚是必备的，这样你才能获得健康、财富和快乐。
那么，忠诚是什么呢？有人说忠诚是绝对的服从，也有人说忠诚是死心踏地的为某一人或某一项事业奉献自己。其实忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，变化是很正常的，然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
另外，你对公司忠诚也就是对自己忠诚，受益者还是你，就像你今天保守了公司机密，替公司保住了利益，反之，你泄露公司机密，可能认为对于你自己来说是无关紧要，只是公司的利益受损失，可是，你想过没有，公司给你开的工资就是公司利益里的一部分，只有公司源源不断的挣钱，你的荷包也才能不断地变得鼓鼓的。
管理大师艾柯卡说过一句话：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为这样，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也用自己的人格魅力征服了别人。
一个人的忠诚不会让他失去一些机会，相反会让他赢得更多机会。除此之外，还能赢得别人的尊重与敬佩。作为一名员工，我们首先要学会的是忠诚于自己的工作、忠诚于公司、忠诚于自己的领导，因为这是一个优秀员工所必须拥有的品质。
一本书上这样说：“忠诚是一种责任，忠诚是一种义务，忠诚是一种操守，忠诚还是一种品格。”确实如此，责任是对工作而言，义务是对公司而言，忠诚于领导是对员工自己的道德品质而言。
王阳在一家颇具规模的企业上班，才华出众，不久就得到提升，在公司企划部任部门经理，很多业务都需要经过他的部门，以他的才能还会有更大的发展。
最近，公司要争取一个项目，另外有一家公司也有意竞争，但是，王阳所在公司获得这个机会的可能性更大一些。
这天，对方负责人找到他，出于应酬，他们一起吃饭，在热情款待后，对方提出了希望他能透露些他公司的信息。
“这不行，这是泄露公司机密，公司利益会受损。”他拒绝了。
第二天，一张10万元的支票摆在了王阳面前。
对方说：“这是我的一点诚意，我保证不会有别人知道。”
王阳看着眼前的支票，心活动起来了。
对方看他有些犹豫了，就接着说：“你不用担心，以你的才华到哪里都会被重用，我们公司也欢迎你加入，再说不可能有人知道这件事的。”
就这样，他收下了钱。要想人不知，除非己莫为，因为这件事公司损失很大，公司查明了真相，王阳不仅要赔钱，还要接受法律的惩罚。
所以说，忠于公司，其实就是忠于自己。既然在公司上班，公司和自己的利益就是一体的，公司的利益就是自己的利益，公司遭到打击，每一个员工也会随之受损。不忠诚于公司只会让双方都失利，大家都得不到好处。
任何人，都要忠诚于自己的工作、忠诚于公司，都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所从事的工作和所坚持信念的最大保护。不忠诚的人也就是一个没有责任心的人，是对自己品行和操守最大的亵渎。作为员工，我们应该提倡在稳中求胜，在持续中发展，因为这是一个优秀员工所必须具有的品质。因为人与人之间的任何交往都是双向互动的，当你的领导从你的身上得到更多的时候，他就可能给你更多的机会和待遇，就会给你更多的发展空间。只有拥有这样的心态，才能取得事业的成功和人生的幸福。
忠诚并非无价
