情商提升手册：哈姆情感驱动分析与应用

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情商很重要已经成为共识。无论是工作中、生活中，还是日常交往中，同理心、了解他人的情感都是高情商人士的重要特征。《情商提升手册：哈姆情感驱动分析与应用》以哈姆模型为基础，提出了人的7种性格类型理论，据此识别不同人的情感驱动因素，从而在交往中采取不同的应对方式，为管理者提供实用的情商管理指导。本书以彩色的形式介绍7种性格类型人的特征，包含实际情境展示及理论分析，此外还对几部经典戏剧中的人物进行性格分析，生动直观，给读者留下深刻印象，是快速提升情商的一本实用手册。

克里斯托夫·格里斯 (ChristoDher GOlis)，克里斯托夫是情感销售、实用情商管理和风险投资领域的资深专家。他本科毕业于剑桥大学，获得试验心理学与经济学双学位，后于伦敦商学院获得MBA学位。他于1967年参加工作，在各种类型的公司中担任过多种职位，包括程序员、销售人员、经理、CEO、总裁、投资银行家及风险资本家，他工作过的公司既有大型跨国公司，也有初创业的小公司，这使得他拥有广泛的、多样化的工作体验。
他是为数不多的将学术与实践相结合的企业家，他著有3本情商管理及风险投资方面的书籍，有超过2万名职业经理人参加过他的培训。许多知名企业都是他的客户，包括花旗银行、普华永道、澳洲风险投资协会、新加坡国立科学与技术委员会等。
陈德金，本科毕业于洛阳外语学院，主修英文专业，于法国兰斯高等工商管理学院获得MBA学位。先后在英特尔、惠普担任重要职位，从事课程设计及实施、学习发展管理、培训业务推广、领导力及组织发展方面的工作。他还曾在英国及瑞典的管理咨询公司分别工作过两年，担任专职培训师。陈德金为许多知名企业提供咨询及培训服务，包括马士基、诺基亚、欧莱雅 (苏州)、沃尔沃等。

《情商提升手册：哈姆情感驱动分析与应用》
第1章 概述 1
第2章 7种情感驱动和性格 7
简介 8
活动家 9
检查者 16
艺术家 24
政治家 31
工程师 39
精明者 46
秩序者 53
第3章 高情商管理者 59
步骤1：自我认知 60
步骤2：自我管理 66
步骤3：社会意识 71
步骤4：关系管理 78
团队建设 95
管理风格 97
性格组合 106
玻璃天花板 120

　　无论你是刚毕业的MBA学生还是公司的CEO，你都会从本书中受益匪浅!克里斯托夫以经典名著为参考，将心理学中的情感驱动类型直接、具体地应用于日常交往的每个人。本书是能帮助你在管理方面获得领先优势的有深度的书籍!
　　——澳大利亚管理研究生协会新南威尔士分会主席，Andrew L.Horsley
　　本书不仅介绍了优秀经理人所需要具备的人际交往和管理技巧，更重要的是，作者提供了如何提升自我认知、社会意识和关系管理的技术和工具。
　　——澳大利亚Origin Energy公司与Healthscope医院董事会主席，Kevin McCann
　　本书为我们提供了一个有价值的工具，方法简洁且实用。领导者在人际沟通与交往中至关重要的一项能力是能够快速辨识并影响他人。变革的时代中，情商的提升注定会改变我们的人生，强化领导者的管理柔性；掌握情商提升的方法必将加速在工作和生活上的进步，获得更多的伙伴和成功。
　　——中国移动通信管理学院研究部总经理，尤劲
　　作者克里斯托夫·格里斯具有深厚的学术背景和丰富的企业管理实践。他为经理人在团队管理、情商管理及管理决策等方面提供了科学、实用的工具——哈姆性格及情感驱动模型，该模型以情感驱动为主线，使行为特征非常容易理解。
　　——众安在线财产保险股份有限公司（筹）首席执行官，尹海
　　除介绍实用情商管理工具外，本书作者结合经典戏剧分析提出了许多给管理者的启示，这也是作者长达30年企业高层管理及担任超过30家澳大利亚公司董事的经验之谈。
　　——长江南学院高层管理教育（EE）部主任、前IBM新兴市场总部首席人才官，邰宏伟