基本信息
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《组织行为学：理论与应用》从个体行为、群体行为、组织行为三个层面，论述了工作组织中员工工作行为的基本规律。个体行为部分包括学习理论与社会知觉、情绪管理、个性理论、态度理论与态度管理、激励理论与应用，群体行为部分包括群体行为与管理、团队建设、管理沟通、冲突管理、领导理论与领导艺术。组织行为部分包括组织设计与组织变革、组织文化。在保持组织行为学完整理论体系的前提下吸收了最近几年组织行为学领域的最新研究成果，编入了国内外组织行为学的一些经典案例，重视学生分析问题、解决问题能力的培养。本书适合高等院校管理类各专业本科生、MBA学员及各类管理人员培训班学员使用。
内容简介
目录
第一章 导论
第一节 组织行为学的研究对象与学科基础
一、组织的概念与特点
二、行为科学的概念与特点
三、组织行为学的理论体系与学科基础
第二节 组织行为学的产生与发展
一、古典管理理论阶段
二、人群关系理论阶段
三、人力资源学派阶段
四、权变理论阶段
五、组织行为学科体系的最终形成
六、组织行为学的发展
第三节 学习组织行为学的意义
一、管理的含义及管理者应具备的技能
二、管理者做什么
第四节 组织行为学的研究方法
一、组织行为学研究中常用的术语
二、组织行为学常用的研究方法
本章重要概念
思考题
第一节 组织行为学的研究对象与学科基础
一、组织的概念与特点
二、行为科学的概念与特点
三、组织行为学的理论体系与学科基础
第二节 组织行为学的产生与发展
一、古典管理理论阶段
二、人群关系理论阶段
三、人力资源学派阶段
四、权变理论阶段
五、组织行为学科体系的最终形成
六、组织行为学的发展
第三节 学习组织行为学的意义
一、管理的含义及管理者应具备的技能
二、管理者做什么
第四节 组织行为学的研究方法
一、组织行为学研究中常用的术语
二、组织行为学常用的研究方法
本章重要概念
思考题
