企业人力资源管理运作

参考文献
第二章人力资源管理的依据
第一节立足生产经营方式
一、发展战略
二、生产技术
三、竞争态势
第二节适应劳动力市场状况
一、劳动力供给水平
二、劳动力市场价格
三、劳动力流动状况
第三节融入企业管控体系
一、管理控制
二、组织结构
三、价值观念
参考文献
第三章人力资源管理的运作
第一节人力资源管理的过程
一、确认企业人力资源需求
二、制定人力资源工作方案
三、落实人力资源管理任务
四、提高人力资源管理效率
第二节人力资源管理的分工
一、高层领导的战略定位
二、一线主管的用人办事
三、职能部门的归口管理
第三节人力资源管理的方式
一、明确管理运作的前提
二、推动管理工作开展
三、改进管理工作状况
参考文献
第四章人力资源管理的比较
第一节不同领域的企业
一、生产制造企业
二、科技研发企业
三、商贸服务企业
第二节不同产权的企业
一、国有企业
二、民营企业
三、外资企业
第三节不同规模的企业
一、大型企业
二、中小型企业
第四节不同状态的企业
一、常态管理
二、变革管理
参考文献
中篇人力资源管理运作的样本
第五章人力资源管理的背景
第一节企业的发展状况
一、建筑安装企业
二、国有二级企业
三、中小规模企业
四、项目管理企业
五、变革发展企业
第二节企业的竞争战略
一、业务调整
二、市场开发
三、能力整合
第三节企业组织的调整
一、加强职能部门
二、落实工作责任
第四节企业员工的管理
一、业绩考评
二、甄选培训
三、薪资奖酬
四、职业开发
参考文献
第六章人力资源管理的问题
第一节人力资源问题的产生
一、员工队伍建设
二、企业战略选择
三、战略执行状况
第二节人力资源问题的分析
一、员工队伍的问题
二、队伍问题的影响
三、问题解决的顺序
第三节人力资源问题的处理
一、划分管理范围
二、明确队伍要求
三、界定管理目标
四、锁定工作重点
参考文献
第七章人力资源管理的体系
第一节人力资源管理的地位
一、员工管理的定位
二、员工管理的层次
第二节人力资源的职能部门
一、职能部门的地位
二、职能部门的责权
三、职能部门的结构
第三节人力资源的业务流程
一、职位分析流程
二、绩效考评流程
三、薪资分配流程
四、职业发展流程
五、甄选培训流程
参考文献
第八章人力资源管理的活动
第一节建立人力资源管理制度
一、制度建设要求
二、制度构成要素
三、制度方案设计
四、制度贯彻落实
第二节制订人力资源管理计划
一、计划工作的性质
二、计划工作的结构
三、计划制订及实施
第三节人力资源管理业务
一、业务的安排
二、业务的类型
三、业务的操作
参考文献
下篇人力资源管理运作的方式
第九章工作绩效考评
第一节员工绩效考评的内容
一、员工绩效考评指标分析
二、员工绩效考评指标结构
三、员工绩效考评指标设计
第二节员工绩效考评的体制
一、员工考评体制分析
二、员工考评体制设计
第三节员工绩效考评的操作
一、制订绩效计划
二、收集绩效信息
三、进行绩效评分
四、反馈绩效结果
参考文献
第十章人员甄选培训
第一节明确员工标准
一、员工标准的性质
二、员工标准的建立
三、员工标准的使用
第二节进行人员配置
一、人员补充
二、人员招聘
三、人员调配
第三节进行培训开发
一、培训的工作内容
二、培训的管理体制
三、培训的过程控制
参考文献
第十一章薪资奖酬分配
第一节薪资分配改革的要求
一、薪资分配状况分析
二、薪资分配改革重点
第二节薪资分配方案的设计
一、薪资分配的性质
二、固定薪资分配
三、变动奖酬办法
第三节薪资分配制度的建设
一、薪资分配的制度文件
二、薪资分配的管理体制
三、薪资分配的体制调整
第四节薪资分配业务的操作
一、薪资分配流程
二、奖励薪酬的测算
三、奖酬发放的方式
参考文献
第十二章职业开发管理
第一节员工职业发展平台
一、职业发展状况
二、职业发展通道
三、职业发展阶梯
第二节员工职业生涯开发
一、职业发展方式
二、职业发展动力
三、职业发展规划
第三节员工职业发展管理
一、职业发展的管理方式
二、职业发展的管理体系
参考文献