基本信息
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只有那种既有能力又忠诚的人
才是每一个老板梦寐以求的理想人才
内容简介
作译者
栾振芳，毕业于天津理工大学，多年从事培训管理研究工作，对于企业培训管理有自己独到的见解。主要出版作品有《学习力就是竞争力》、《责任胜于能力》、《经济学一本通》等。
目录
《忠诚胜于能力》
第1章 忠于公司，忠于人生的使命
忠诚是优良的人格品质
忠诚是与生俱来的义务
忠诚是员工的一条底线
忠诚是员工最大的资本
忠于企业是员工的使命
第2章 放弃忠诚就失去立身之本
忠诚是员工的立身之本
忠诚决定你在公司的地位
你才是忠诚的最大受益人
放弃忠诚等于放弃成功
第3章 忠诚比能力更重要
求职靠才能，升职靠忠诚
忠诚本身就是生存技能
分忠诚=分智慧
能力+忠诚=出色发挥
用忠诚打造个人品牌
第4章 认同公司，企业才能接纳你
认同公司价值，充满工作热情
第1章 忠于公司，忠于人生的使命
忠诚是优良的人格品质
忠诚是与生俱来的义务
忠诚是员工的一条底线
忠诚是员工最大的资本
忠于企业是员工的使命
第2章 放弃忠诚就失去立身之本
忠诚是员工的立身之本
忠诚决定你在公司的地位
你才是忠诚的最大受益人
放弃忠诚等于放弃成功
第3章 忠诚比能力更重要
求职靠才能，升职靠忠诚
忠诚本身就是生存技能
分忠诚=分智慧
能力+忠诚=出色发挥
用忠诚打造个人品牌
第4章 认同公司，企业才能接纳你
认同公司价值，充满工作热情
前言
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工最应该具备的品质是什么？”时，他们无一例外地选择了“忠诚”二字。忠诚、能力、技术、薪酬期望……这些都是影响公司用人的因素。然而，在这些众多因素中，忠诚是最重要的。
一直以来，索尼都有这样一个招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”由此，我们不难看出，索尼能不能与你合作，能不能接纳你进入公司，首先要看你是否是一个忠诚的人。
也不只是索尼一家，很多大公司都将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标。纵观世界强企业，他们的员工身上有着惊人的相似之处：他们忠诚，忠于公司就像忠于自己的家庭。比尔盖茨在优秀员工的第十条准则里，也将忠诚排在了所有必备美德的首位。由此可见，忠诚已经作为一种最基本的职业操守，越来越受用人单位的青睐。
对公司来说，忠诚决定公司的前途，员工贡献和其忠诚度呈现正相关关系。
一个忠诚的员工对公司所创造出来的价值，要远远胜过他们工作的本身。忠诚的员工不仅为企业节约了员工频繁流动的可见成本（如招聘、选拔和培训员工所付出的时间和精力）与不可见成本（如在员工补充进来前，原有员工承担的超额工作量、频繁流动给企业组织造成的混乱和低效率），而且也节约了其他“软性”成本，包括顾客对新员工缺乏信心，由于新手技术不熟练导致生产力下降，原来团队协作的任务因员工流动受到的影响或被间断等，这对企业来说，都是直接可变现的财富。
只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。一个公司的生存也许离不开少数员工的能力和智慧，却必定需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
对员工来说，忠诚是一种立足长远的投资，投资忠诚，成就自己。
古罗马时代斯多亚学派哲学家塞内加说：“忠诚是人们心目中最神圣的美德。”具有忠诚这种美德的人，才能获得老板的信任，才可能被委以重任，才可能获得更高的职位，获得更大的成功。
在这个世界上，从来就不缺乏有能力的人。只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在当今这样竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。可见，忠诚的结局是双赢，受益人是自己。
忠诚是一种责任，凝结在汗水里；
忠诚是一种义务，沉浸在奉献里；
忠诚是一种操守，融化在血肉里；
忠诚是一种品格，浇铸在脊骨里。
忠诚是一名员工独有的优势和财富。但是，忠诚并非要以事情的大小、职位的高低来衡量，更不是为了增加回报才有的。忠诚是一种内在的情感，是一种对公司、对工作无限的热爱，这是无法用有形资产来比拟的一种感情。
没有舞台，善舞何用，不要成为上司不放心的“能干人”，没有忠诚文化，何谈忠诚行为，信任重于财富。这是值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。本书通过大量翔实的案例和深刻独到的分析，向读者详细阐述了忠诚的内涵和外延，为什么要具备忠诚的品质，以及忠诚比能力重要的原因。
希望各位读者朋友们通过阅读本书掌握忠诚的精髓，成长为一名公司最需要的优秀员工，并开拓出一片自己的事业天地，从而收获一个好的职场人生。
一直以来，索尼都有这样一个招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”由此，我们不难看出，索尼能不能与你合作，能不能接纳你进入公司，首先要看你是否是一个忠诚的人。
也不只是索尼一家，很多大公司都将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标。纵观世界强企业，他们的员工身上有着惊人的相似之处：他们忠诚，忠于公司就像忠于自己的家庭。比尔盖茨在优秀员工的第十条准则里，也将忠诚排在了所有必备美德的首位。由此可见，忠诚已经作为一种最基本的职业操守，越来越受用人单位的青睐。
对公司来说，忠诚决定公司的前途，员工贡献和其忠诚度呈现正相关关系。
一个忠诚的员工对公司所创造出来的价值，要远远胜过他们工作的本身。忠诚的员工不仅为企业节约了员工频繁流动的可见成本（如招聘、选拔和培训员工所付出的时间和精力）与不可见成本（如在员工补充进来前，原有员工承担的超额工作量、频繁流动给企业组织造成的混乱和低效率），而且也节约了其他“软性”成本，包括顾客对新员工缺乏信心，由于新手技术不熟练导致生产力下降，原来团队协作的任务因员工流动受到的影响或被间断等，这对企业来说，都是直接可变现的财富。
只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。一个公司的生存也许离不开少数员工的能力和智慧，却必定需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
对员工来说，忠诚是一种立足长远的投资，投资忠诚，成就自己。
古罗马时代斯多亚学派哲学家塞内加说：“忠诚是人们心目中最神圣的美德。”具有忠诚这种美德的人，才能获得老板的信任，才可能被委以重任，才可能获得更高的职位，获得更大的成功。
在这个世界上，从来就不缺乏有能力的人。只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在当今这样竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。可见，忠诚的结局是双赢，受益人是自己。
忠诚是一种责任，凝结在汗水里；
忠诚是一种义务，沉浸在奉献里；
忠诚是一种操守，融化在血肉里；
忠诚是一种品格，浇铸在脊骨里。
忠诚是一名员工独有的优势和财富。但是，忠诚并非要以事情的大小、职位的高低来衡量，更不是为了增加回报才有的。忠诚是一种内在的情感，是一种对公司、对工作无限的热爱，这是无法用有形资产来比拟的一种感情。
没有舞台，善舞何用，不要成为上司不放心的“能干人”，没有忠诚文化，何谈忠诚行为，信任重于财富。这是值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。本书通过大量翔实的案例和深刻独到的分析，向读者详细阐述了忠诚的内涵和外延，为什么要具备忠诚的品质，以及忠诚比能力重要的原因。
希望各位读者朋友们通过阅读本书掌握忠诚的精髓，成长为一名公司最需要的优秀员工，并开拓出一片自己的事业天地，从而收获一个好的职场人生。
媒体评论
一个企业最大的财富和发展壮大的基础是员工；特别是一些能够抵制各种诱惑；默默无闻、脚踏实地、追求创新、勇于承担责任的老员工，他们持续不断地为企业创造价值，五年、十年乃至很多年坚持的跟随，才是企业不断发展的动力源泉。
——阿里巴巴创始人 马云
只要我在福特一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作；无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。
——美国管理大师 艾柯卡
忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神采飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。
——维真集团董事长 理查德·布兰森
——阿里巴巴创始人 马云
只要我在福特一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作；无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。
——美国管理大师 艾柯卡
忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神采飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。
——维真集团董事长 理查德·布兰森
