基本信息
【插图】
编辑推荐
500强企业员工的最佳工作理念
中国职场精英的方法工具书
一流责任心创造一流业绩
责任心是你永恒的职业精神
内容简介
作译者
栾振芳，毕业于天津理工大学，多年从事培训管理研究工作，对于企业培训管理有自己独到的见解。主要出版作品有《学习力就是竞争力》、《责任胜于能力》、《经济学一本通》等。
目录
《责任高于一切》
第1章 工作就是责任，责任重于一切
可以不伟大，但不能没有责任
责任铸就功勋，尽责收获荣誉
责任有多大，事业就有多大
坚守社会责任，增强企业价值
承担工作责任，为企业排忧解难
第2章 我是公司主人，我担核心责任
尽职尽责，处处为公司着想
做合伙人，而不仅是打工者
不是老板，也要成为企业责任核心
主动工作，不要等待老板的“施舍”
像老板一样思考，像老板一样行动
敢于主动负责，为企业排忧解难
第3章 对工作负责，就是对自己负责
责任无处不在，谁也无法推脱
坚守工作责任，让人格趋于完美
对工作负责，就是对自己负责
担负责任工作，捕捉晋升良机
唤醒沉睡的责任，卓越自有捷径
第1章 工作就是责任，责任重于一切
可以不伟大，但不能没有责任
责任铸就功勋，尽责收获荣誉
责任有多大，事业就有多大
坚守社会责任，增强企业价值
承担工作责任，为企业排忧解难
第2章 我是公司主人，我担核心责任
尽职尽责，处处为公司着想
做合伙人，而不仅是打工者
不是老板，也要成为企业责任核心
主动工作，不要等待老板的“施舍”
像老板一样思考，像老板一样行动
敢于主动负责，为企业排忧解难
第3章 对工作负责，就是对自己负责
责任无处不在，谁也无法推脱
坚守工作责任，让人格趋于完美
对工作负责，就是对自己负责
担负责任工作，捕捉晋升良机
唤醒沉睡的责任，卓越自有捷径
前言
百度CEO李彦宏说过，对于任何一个公司的创始人来说都需要承担多重责任，这些责任包括对员工的责任、对股东的责任、对客户的责任、对社会的责任。责任是成就人生的基石，是完善自我、成就自我的翅膀。有责任的人生才能走得更远，更辉煌。
勇于负责是一个人实现自我价值的必由之路。一个人能肩负起他在生活中的责任，承担起工作中特定职位上的重任，并且在完成自己角色所担负的责任时，能发挥出他最大的才能，展现出他所拥有的潜在素质，高标准、高质量地完成任务、解决一切难题，并使自己从中得到快乐和满足，他的人生价值自然就得到了实现和升华。
卡尔森公司旗下拥有连锁酒店雷迪森和连锁餐饮星期五餐厅，这家公司由柯特卡尔森创办于20世纪30年代，现在该公司由他的女儿芭芭拉卡尔森盖奇和玛丽莲卡尔森尼尔森共同所有。
年轻的卡尔森出身贫寒，接受教育和获取知识的机会都很有限。然而，他却是一个勤奋努力，对自己负责的人。
最初，他在费城找了一份书店售货员的工作，每天徒步8英里上下班。虽然每周报酬仅有20美元，但他却能毫不懈怠地对待工作，每天把柜台擦拭得干干净净，把书籍摆放得整整齐齐，并时刻笑对每位顾客。同时，他利用业余时间不断地充实自己。这种勤奋刻苦、尽职尽责的工作精神被传为佳话，感动了许多人。
后来，他进入了一家制衣店，周薪变成了40美元。他更加努力地工作，到了不惑之年，他终于成为一个颇有成就的商人。
柯特卡尔森的成功告诉我们，一个人要想取得事业和人生的成功，就要培养自己的责任感，尽职尽责地对待自己的工作。所以，我们要扛起身上的责任，别让责任心悄悄溜走。一个人若丧失了责任心，就会变得玩世不恭，对工作敷衍了事，这对于他个人以及周围的人来说都是一个莫大的损失。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”无论是初入职场的新人，还是职位卑微的小职员，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任，不能因为自己的工作无足轻重而轻率对待。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损失。相反，一个有较强责任感的员工，不仅能够得到老板的信任，同时也会为自己事业的成功奠定坚实的基础。
在本书中，我们的思想将会受到新的撞击，以此开启我们勇于负责的心。
某些不负责的行为将是幸福生活的糟糕先兆；
责任心将激发我们身上潜藏的“正能量”——工作时，也能带着笑的模样；
主动工作，不要等待老板的“施舍”；
负责的人拒绝加入日益庞大的“借口大军”；
不要将问题看作灾难，“意外事故”也能变成“意外惊喜”；
“饥饿感”将带我们走出“职业停滞期”；
负责的人不会人为“复杂化”自己的工作，因为那是一种悲哀……
古语说得好，“他山之石，可以攻玉”，在本书中，我们结合当下职场员工工作中翔实生动的案例，富含深意地阐述了责任的重要性，并提供了切实可行的行动方案。通过对本书的阅读，让我们改变对工作的态度吧，将负责融入自己的血液，对工作认真负责，积极努力地工作，这样我们的职业生涯才会更有意义，我们的人生才会更加辉煌，生命才会更有价值。
勇于负责是一个人实现自我价值的必由之路。一个人能肩负起他在生活中的责任，承担起工作中特定职位上的重任，并且在完成自己角色所担负的责任时，能发挥出他最大的才能，展现出他所拥有的潜在素质，高标准、高质量地完成任务、解决一切难题，并使自己从中得到快乐和满足，他的人生价值自然就得到了实现和升华。
卡尔森公司旗下拥有连锁酒店雷迪森和连锁餐饮星期五餐厅，这家公司由柯特卡尔森创办于20世纪30年代，现在该公司由他的女儿芭芭拉卡尔森盖奇和玛丽莲卡尔森尼尔森共同所有。
年轻的卡尔森出身贫寒，接受教育和获取知识的机会都很有限。然而，他却是一个勤奋努力，对自己负责的人。
最初，他在费城找了一份书店售货员的工作，每天徒步8英里上下班。虽然每周报酬仅有20美元，但他却能毫不懈怠地对待工作，每天把柜台擦拭得干干净净，把书籍摆放得整整齐齐，并时刻笑对每位顾客。同时，他利用业余时间不断地充实自己。这种勤奋刻苦、尽职尽责的工作精神被传为佳话，感动了许多人。
后来，他进入了一家制衣店，周薪变成了40美元。他更加努力地工作，到了不惑之年，他终于成为一个颇有成就的商人。
柯特卡尔森的成功告诉我们，一个人要想取得事业和人生的成功，就要培养自己的责任感，尽职尽责地对待自己的工作。所以，我们要扛起身上的责任，别让责任心悄悄溜走。一个人若丧失了责任心，就会变得玩世不恭，对工作敷衍了事，这对于他个人以及周围的人来说都是一个莫大的损失。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”无论是初入职场的新人，还是职位卑微的小职员，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任，不能因为自己的工作无足轻重而轻率对待。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损失。相反，一个有较强责任感的员工，不仅能够得到老板的信任，同时也会为自己事业的成功奠定坚实的基础。
在本书中，我们的思想将会受到新的撞击，以此开启我们勇于负责的心。
某些不负责的行为将是幸福生活的糟糕先兆；
责任心将激发我们身上潜藏的“正能量”——工作时，也能带着笑的模样；
主动工作，不要等待老板的“施舍”；
负责的人拒绝加入日益庞大的“借口大军”；
不要将问题看作灾难，“意外事故”也能变成“意外惊喜”；
“饥饿感”将带我们走出“职业停滞期”；
负责的人不会人为“复杂化”自己的工作，因为那是一种悲哀……
古语说得好，“他山之石，可以攻玉”，在本书中，我们结合当下职场员工工作中翔实生动的案例，富含深意地阐述了责任的重要性，并提供了切实可行的行动方案。通过对本书的阅读，让我们改变对工作的态度吧，将负责融入自己的血液，对工作认真负责，积极努力地工作，这样我们的职业生涯才会更有意义，我们的人生才会更加辉煌，生命才会更有价值。
媒体评论
没有责任心、不善于合作、不能为集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。
——华为公司总裁 任正非
所知的失败案例中，总为自己找借口的人占了绝大多数。但可悲的是这些人从来没有意识到，这种错误其实就是对自己的完全不负责任。
——美国著名企业管理家 劳尔·杰弗逊
所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任。
——《致加西亚的信》作者 阿尔伯特·哈伯德
——华为公司总裁 任正非
所知的失败案例中，总为自己找借口的人占了绝大多数。但可悲的是这些人从来没有意识到，这种错误其实就是对自己的完全不负责任。
——美国著名企业管理家 劳尔·杰弗逊
所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任。
——《致加西亚的信》作者 阿尔伯特·哈伯德
