基本信息
- 原书名：The Six Disciplines of Breakthrough Learning: How to Turn Training and Development into Business Results
- 原出版社： Pfeiffer
- 作者： (美)卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick) 罗伊·波洛克(Roy Pollock) 安得鲁·杰斐逊(Andrew Jefferson)
- 译者： 周涛 宋亚南
- 出版社：电子工业出版社
- ISBN：9787121216329
- 上架时间：2013-11-7
- 出版日期：2013 年11月
- 开本：16开
- 页码：379
- 版次：2-1
- 所属分类：经济管理 > 管理 > 人力资源/行政 > 培训学习
内容简介
作译者
卡尔霍恩·威克，Fort Hill公司的创始人和主席，曾获得ISA(Association of Learning Providers)“2006年年度思想领袖”、“2007年年度Neon Elephant奖”。卡尔霍恩曾在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士学位。
罗伊·波洛克博士，6Ds公司首席学习官。曾任Fort Hill公司的首席学习官、副总裁，葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人，辉瑞公司兽药事业部副总裁，爱德士生物科技公司总裁等。罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。
安德鲁·杰斐逊，6Ds公司总裁兼CEO。在众多有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾，专注于学习与发展的投资回报研究。在加入6Ds公司之前，他曾任Fort Hill公司的CEO、Vital Home Service的CEO、Ameristar技术公司的首席运营官。
罗伊·波洛克博士，6Ds公司首席学习官。曾任Fort Hill公司的首席学习官、副总裁，葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人，辉瑞公司兽药事业部副总裁，爱德士生物科技公司总裁等。罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。
安德鲁·杰斐逊，6Ds公司总裁兼CEO。在众多有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾，专注于学习与发展的投资回报研究。在加入6Ds公司之前，他曾任Fort Hill公司的CEO、Vital Home Service的CEO、Ameristar技术公司的首席运营官。
目录
《将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则（第2版）》
引言 6D法则 1
界定业务收益 4
设计完整体验 7
引导学以致用 9
推动学习转化 11
实施绩效支持 12
评估学习结果 13
小结 15
行动指南 18
第一法则 界定业务收益 22
以终为始 24
用商业术语表述学习成果 29
选择正确的问题 36
四个问题 48
避免“培训陷阱” 55
管理期望 69
小结 71
行动指南 73
第二法则 设计完整体验 75
引言 6D法则 1
界定业务收益 4
设计完整体验 7
引导学以致用 9
推动学习转化 11
实施绩效支持 12
评估学习结果 13
小结 15
行动指南 18
第一法则 界定业务收益 22
以终为始 24
用商业术语表述学习成果 29
选择正确的问题 36
四个问题 48
避免“培训陷阱” 55
管理期望 69
小结 71
行动指南 73
第二法则 设计完整体验 75
同类热销商品
商战
- ￥49.00
- ￥33.32
- 刻意练习：如何从新手到大..
- 复盘+：把经验转化为能力（..
- 打造销售铁军
- 创新的起源：一部科学技术..
